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HR战略价值提升指南
第二部分：
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了解潜在机遇
充分发掘员工潜能
员工通常是企业最大的成本。但是，大多数企业在针对员工进行投入时，并不了解HR决策对业务成果的真正价值或影响。企业只有了解这些信息，才能提高效率和敏捷性，并让员工听到企业的声音。
《HR战略价值提升指南》分为三部分，介绍了如何将HR流程、员工技能和业务成果三者互联起来：
?“第一部分：发现脱节问题”介绍了导致HR与业务运营脱节的因素。
?“第二部分：了解潜在机遇”展示了企业如何成功解决HR与业务运营脱节的问题。
?“第三部分：打造互联企业”介绍了整合HR和非HR
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