人力资源管理(一)自考题模拟19.pdfVIP

人力资源管理(一)自考题模拟19.pdf

1、本文档共14页，其中可免费阅读9页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源管理(一)自考题模拟19

一、单项选择题

1.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择

自己的行为。人力资源的这种特性被称为

A.生物

B.再生

C.能动

D.时效

答案：C

2.工伤保险实行的原则是

A.过失补偿原则

B.量力而行原则

C.无过失补偿原则

D.统筹规划原则

答案：C

3.适合于对操作性工作人员付酬时使用的薪酬模式是

A.职位工资制

B.技能工资制

C.计时工资制

D.计件工资制

答案：C

4.下列最不普遍应用的工作评价

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >