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苗木技术员招聘合同

合同编号：__________

苗木技术员招聘合同

一、合同双方

1.招聘方：[招聘公司名称]，地址：[招聘公司地址]，联系方式：[招聘公司联系电话]，邮箱：[招聘公司邮箱]。

2.应聘方：[应聘人员姓名]，地址：[应聘人员地址]，联系方式：[应聘人员联系电话]，邮箱：[应聘人员邮箱]。

二、招聘岗位及职责

1.岗位名称：苗木技术员

2.岗位职责：

负责苗木的培育、种植、养护等工作，保证苗木的成活率和生长质量。

制定苗木培育计划和养护方案，根据不同苗木的特点进行科学管理。

对苗木进行病虫害防治，及时发觉并处理病虫害问题，保障苗木的健康生长。

参与苗木基地的规划和建设，协助完成相关工作。

对苗木的生长情况进行定期监测和记录，及时向上级汇报苗木的生长动态。

完成领导交办的其他相关工作任务。

三、招聘条件

1.基本条件：

具有良好的职业道德和敬业精神，热爱苗木种植工作。

身体健康，具备较强的责任心和团队合作精神。

具备一定的计算机操作能力，能够熟练使用办公软件。

2.专业技能要求：

本科及以上学历，园艺、林业等相关专业毕业。

熟悉苗木种植的基本知识和技术，掌握苗木培育、养护的基本技能。

了解苗木病虫害的防治方法，具备一定的病虫害防治能力。

3.工作经验要求：

有1年以上苗木种植或养护工作经验者优先考虑。

曾参与过苗木基地的规划和建设工作者优先考虑。

四、工作时间与地点

1.工作时间：每周工作[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间根据公司的安排和工作需要进行调整。

2.工作地点：[苗木种植基地地址]

五、薪酬待遇

1.工资构成：基本工资绩效工资奖金。基本工资根据应聘方的学历、工作经验等因素确定，绩效工资根据应聘方的工作表现和考核结果进行发放，奖金根据公司的经营业绩和应聘方的工作贡献进行发放。

2.福利待遇：

提供社会保险和住房公积金。

提供免费的工作餐和住宿。

享有带薪年假、病假、婚假等法定假期。

定期组织体检，关注员工的身体健康。

3.薪酬调整：公司将根据应聘方的工作表现和市场行情，定期对薪酬进行调整。

六、合同期限

1.试用期：试用期为[X]个月，试用期内双方可以随时解除合同。试用期工资为基本工资的[X]%。

2.正式聘用期：试用期届满后，经考核合格，双方签订正式聘用合同，正式聘用期为[X]年。合同期满后，双方可以协商续签合同。

七、工作考核与评估

1.考核内容：

工作业绩：包括苗木的成活率、生长质量、病虫害防治情况等。

工作态度：包括责任心、团队合作精神、工作积极性等。

专业技能：包括苗木种植、养护的专业知识和技能水平等。

2.考核方式：

日常考核：由部门负责人对应聘方的日常工作表现进行考核，考核结果记录在案。

定期考核：公司将定期对应聘方的工作进行考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的重要依据。

专项考核：针对特定的工作任务或项目，公司将组织专项考核，考核结果作为应聘方工作表现的重要参考。

3.考核结果应用：

薪酬调整：根据考核结果，公司将对应聘方的薪酬进行相应的调整。

晋升或降职：根据考核结果，公司将对表现优秀的应聘方进行晋升，对表现不佳的应聘方进行降职或调整工作岗位。

解除合同：如果应聘方连续多次考核不合格，公司有权解除合同。

八、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址范围：包括公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.必威体育官网网址义务：应聘方在合同期间及合同期满后，均有义务保守公司的必威体育官网网址信息，不得将其泄露给第三方。

3.必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限为合同期限及合同期满后[X]年。

九、违约责任

1.双方违约情形：

招聘方未按照合同约定支付薪酬或提供福利待遇的，视为违约。

应聘方未按照合同约定履行工作职责或违反必威体育官网网址条款的，视为违约。

2.违约责任承担方式：

如一方违约，应向对方支付违约金，违约金的数额为[具体违约金数额]。

如违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

十、合同解除与终止

1.解除情形：

双方协商一致，可以解除合同。

应聘方在试用期内被证明不符合录用条件的，招聘方可以解除合同。

应聘方严重违反公司规章制度或必威体育官网网址条款的，招聘方可以解除合同。

因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致合同无法继续履行的，双方可以解除合同。

2.终止情形：

合同期满，双方未续签合同的，合同自动终止。

应聘方达到法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力的，合同终止。

招聘方被依法宣告破产、解散或被吊销营业执照的，合同终止。

十一、争议解决

1.争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.仲裁机构或法院选择：双方同意将争议提交[具体仲裁机构或法院