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员工守则|公司制度|行为规范|完整框架员工入职培训新inductiontraining凝心聚力与光同行

01公司基本情况02公司文化介绍03公司制度介绍04公司规划介绍目录CONTNENTS凝心聚力-与光同行

PART01公司基本情况凝心聚力-与光同行

COMPANYINTRODUCTION公司基本情况公司基本情况首先应该向新员工员工介绍公司的基本情况，包括但不限于企业概况、企业文化、发展历程、组织架构等。企业文化企业文化是公司的灵魂，在新员工入职初期就应该将公司的使命、愿景和价值观传递给员工，使新员工对公司的文化和方向有一个初步的理解。企业简介详细地介绍公司的背景、主营业务、发展规模、市场地位及核心竞争力，帮助新员工对公司的整体情况有清晰的认知。

COMPANYINTRODUCTION公司基本情况-02--01-企业简介发展历程是一个公司品牌建设的重要组成部分它可以帮助新员工了解公司的历史，也能够进一步的理解企业文化。可以梳理公司自创立以来的重要节点和成就，向新员工展示公司的成长轨迹和发展战略。组织架构在入职培训中，向新员工介绍公司的组织结构以及各部门的职责和相互关系。可以帮助新员工快速了解公司的运作体系和业务流程，以便更快地进入到工作状态。

PART02公司制度介绍凝心聚力-与光同行

COMPANYINTRODUCTION公司制度介绍人事管理制度是帮助新员工快速融入公司的关键部分，对于新员工而言，了解并遵守这些制度至关重要，新员工入职培训中的人事管理制度主要包括以下几个方面：a.入离职流程向新员工介绍入职的流程，包括入职所需要的材料、合同的签订和转正事宜等。接下来就是企业的各项规章制度介绍了，帮助新员工了解公司的各项规章制度是入职培训的重要环节，这能够帮助他们更快地适应公司文化，遵守各项工作规范。人事管理制度

COMPANYINTRODUCTION公司制度介绍a.入离职流程身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版)，填写并提交《员工入职登记表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿。资料准备一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年。合同签订试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正。提交转正试用期内离职须提前三天提交离职申请;正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续。离职程序

COMPANYINTRODUCTION公司制度介绍考勤制度是人事管理中最普遍的制度，是每一位职场人在任何一家企业都最先接触到的制度了，它确保了员工工作的有序进行和企业的正常运营，所以公司的考勤时间、方式、休假制度以及特殊情况说明都应该在入职培训阶段就与员工说明，以防止入职后因制度不明确而造成误会，进而影响工作进度。b.考勤制度考勤管理5天8小时工作制上午:09:00-13:00下午:14:00-18:00指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间11:15-11:30休假制度国家法定节假日休息日年假、婚假病假、产假工伤假无薪事假补休

COMPANYINTRODUCTION公司制度介绍晋升制度在企业管理中确实扮演着至关重要的角色，它不仅直接关系到企业的人力资源优化与配置，还对员工个人的职业发展产生深远影响。在培训阶段向员工公开公司的晋升制度，不仅能够提高员工的满意度和保持竞争力，能够起到激励员工成长、促进企业内部沟通和信任的作用。c.晋升管理

COMPANYINTRODUCTION公司制度介绍晋升管理-晋升流程根据公司战略和业务发展需要，制定各部门的晋升计划，明确晋升岗位、人数和时间安排。01制定晋升计划对晋升岗位进行评估，包括岗位职责、工作量、工作难度等方面，以确定晋升岗位的合适人选。02岗位评估各部门根据岗位评估结果，提名合适的候选人参与晋升。03候选人提名对候选人进行绩效评估，包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面，以确定候选人的晋升资格。04绩效评估对候选人进行面试和考察，了解候选人的职业素养、领导能力、团队协作等方面的情况。05面试与考察经过综合评估后，对符合条件的候选人进行审批和任命，同时调整其薪酬和福利待遇。06审批与任命

COMPANYINTRODUCTION公司制度介绍薪酬管理制度是公司吸引、激励和留任员工的重要手段，薪酬管理制度应向员工公开透明，让员工了解自己的薪酬构成和调整机制。月工资=基本工资+绩效工资+加班费+其他福利(餐费补贴、全勤奖(根据出勤情况确定))-个人相关扣款)。d.薪酬管理

COMPANYINTRODUCTION公司制度介绍公司福利是关乎员工幸福感的重要决定因素，公司还应明确告知员工所享有的各项福利待遇，包括生日庆祝、茶水间服务、健康体检、节假日礼品和团体活动等，这些