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学校临时聘用人员管理策略研究

目录

学校临时聘用人员管理策略研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、学校临时聘用人员概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

特点与现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、学校临时聘用人员管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

管理现状及问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（1）招聘流程不规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（2）培训机制不健全．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（3）考核机制不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（4）激励机制不到位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（1）对学校的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（2）对临时聘用人员的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

四、学校临时聘用人员管理策略研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

招聘策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（1）制定招聘计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（2）优化招聘渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（3）规范面试流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

培训策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

（1）岗前培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（2）在岗培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

（3）职业发展规划指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

考核与激励机制建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

（1）建立完善的考核机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

（2）实施激励机制，提高工作积极性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

管理制度完善与创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（1）制定科学的管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

（2）探索管理创新途径与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

五、实施与保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

策略实施步骤与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

实施过程中的保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

（1）政策支持与制度保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

（2）组织保障与领导支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

（3）宣传与推广策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

六、案例分析与应用实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

成功案例介绍与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5