万科公司管理制度手册.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本手册。

第二条本手册适用于万科公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。

第三条本手册的制定遵循合法性、合理性、可操作性的原则，旨在维护公司利益，保障员工权益。

第二章组织架构

第四条公司组织架构分为：董事会、监事会、高级管理层、部门及岗位。

第五条董事会为公司最高权力机构，负责制定公司发展战略、重大决策等。

第六条监事会负责监督董事会及高级管理层的工作，维护公司及股东权益。

第七条高级管理层负责执行董事会决策，组织实施公司战略规划。

第八条部门及岗位根据公司业务需要设立，明确职责分工，确保各项工作有序进行。

第三章人力资源管理制度

第九条公司实行劳动合同制度，与员工签订书面劳动合同。

第十条公司根据国家法律法规和公司实际情况，制定员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利等制度。

第十一条公司对员工进行定期培训，提高员工业务能力和综合素质。

第十二条公司建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行考核，考核结果作为薪酬调整、晋升等依据。

第十三条公司依法保障员工合法权益，为员工提供良好的工作环境。

第四章财务管理制度

第十四条公司实行财务预算管理制度，确保公司财务状况的稳定。

第十五条公司建立健全财务核算体系，确保财务数据的真实、准确、完整。

第十六条公司严格执行国家税收法律法规，依法纳税。

第十七条公司对财务人员进行定期培训，提高财务人员的业务水平。

第五章采购管理制度

第十八条公司实行集中采购制度，确保采购活动的公开、公平、公正。

第十九条采购部门负责制定采购计划，组织采购活动。

第二十条供应商选择应遵循公平竞争、质量优先的原则。

第二十一条采购合同签订应严格按照法律法规和公司规定执行。

第六章质量管理制度

第二十二条公司实行全面质量管理，确保产品质量。

第二十三条各部门应建立健全质量管理体系，明确质量责任。

第二十四条公司对产品质量进行定期检查，确保产品质量符合国家标准。

第二十五条公司对质量问题进行追溯，追究相关责任。

第七章信息安全管理制度

第二十六条公司实行信息安全管理制度，确保公司信息安全。

第二十七条公司对信息系统进行定期检查和维护，防止信息泄露。

第二十八条员工应遵守信息安全规定，不得泄露公司秘密。

第八章违章违纪处理

第二十九条员工违反公司规章制度，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第三十条对严重违反公司规章制度，造成公司重大损失或恶劣影响的，依法予以追究刑事责任。

第九章附则

第三十一条本手册由公司人力资源部负责解释。

第三十二条本手册自发布之日起施行。

以下是部分章节的详细内容：

第一章总则

第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本手册。

第二条本手册适用于万科公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。

第三条本手册的制定遵循合法性、合理性、可操作性的原则，旨在维护公司利益，保障员工权益。

第一章总则（续）

第四条公司实行民主管理，充分发挥员工的主人翁作用。

第五条公司鼓励员工积极参与公司管理和决策，为公司的持续发展贡献力量。

第六条公司定期召开员工代表大会，听取员工意见和建议。

第七条公司建立健全员工申诉制度，保障员工合法权益。

第二章组织架构

第四条公司组织架构分为：董事会、监事会、高级管理层、部门及岗位。

第五条董事会为公司最高权力机构，负责制定公司发展战略、重大决策等。

第六条监事会负责监督董事会及高级管理层的工作，维护公司及股东权益。

第七条高级管理层负责执行董事会决策，组织实施公司战略规划。

第八条部门及岗位根据公司业务需要设立，明确职责分工，确保各项工作有序进行。

第二章组织架构（续）

第九条公司设立总经理办公室，负责协助总经理处理日常事务。

第十条公司设立人力资源部、财务部、市场营销部、工程管理部、物业管理部等职能部门。

第十一条各部门根据公司业务需要设立相应的岗位，明确岗位职责。

第三章人力资源管理制度

第九条公司实行劳动合同制度，与员工签订书面劳动合同。

第十条公司根据国家法律法规和公司实际情况，制定员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利等制度。

第十一条公司对员工进行定期培训，提高员工业务能力和综合素质。

第三章人力资源管理制度（续）

第十二条公司建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行考核，考核结果作为薪酬调整、晋升等依据。

第十三条公司依法保障员工合法权益，为员工提供良好的工作环境。

第十四条公司实行岗位责任制，明确各岗位职责和工作标准。

第十五条公司对员工进行职业道德教育，提高员工职业道德水平。