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人力资源管理师职业资格培训合同

合同编号：__________

甲方（培训方）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方邮箱]。

乙方（学员方）：[乙方个人姓名/公司名称]，地址：[乙方个人地址/公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方邮箱]。

第二章：培训内容与目标

1.培训课程设置：

人力资源规划：包括组织架构设计、人员需求预测、人力资源战略制定等方面的课程。

招聘与配置：涵盖招聘流程、招聘渠道选择、面试技巧、人员调配等内容。

培训与开发：涉及培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估、职业发展规划等。

绩效管理：包含绩效目标设定、绩效评估方法、绩效反馈与改进、薪酬管理等。

员工关系管理：涵盖劳动合同管理、劳动纠纷处理、员工激励、企业文化建设等。

2.培训目标与要求：

使学员系统掌握人力资源管理的基本理论和方法，具备独立开展人力资源管理工作的能力。

提升学员在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系管理等各个领域的专业技能和实践能力。

培养学员的人力资源管理思维和创新能力，能够根据企业实际情况提出针对性的人力资源管理解决方案。

要求学员在培训过程中积极参与课堂讨论、案例分析、实践操作等活动，按时完成作业和考试，达到规定的培训学时和考核要求。

第三章：培训时间与地点

1.培训时间安排：

培训课程共计[X]天，具体培训时间为[开始日期][结束日期]，每天的培训时间为[上午时间][下午时间]。

如因特殊情况需要调整培训时间，甲方将提前通知乙方，并协商确定新的培训时间。

2.培训地点：

培训地点为[具体培训地点]，交通便利，环境良好。

如因特殊原因需要更换培训地点，甲方将提前通知乙方，并提供新的培训地点信息。

第四章：培训费用及支付方式

1.培训费用标准：

本次人力资源管理师职业资格培训的总费用为[具体费用金额]元。

费用包括培训课程费用、教材费用、师资费用、培训场地费用等。

2.支付方式与时间：

乙方应在签订本合同后的[X]个工作日内，向甲方支付培训费用的[X]%作为预付款，即[预付款金额]元。

剩余的培训费用应在培训开始前的[X]个工作日内一次性支付完毕，即[剩余费用金额]元。

乙方可以通过银行转账、支票、现金等方式支付培训费用，甲方应提供相应的收款账户信息。

如乙方未按照约定时间支付培训费用，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，逾期违约金的标准为未支付金额的[X]%/天。

第五章：双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

按照培训计划和课程安排进行培训，保证培训质量和效果。

提供专业的师资力量，师资团队应具备丰富的人力资源管理实践经验和教学经验。

为学员提供必要的培训教材、学习资料和培训设备。

对学员的学习情况进行监督和管理，及时反馈学员的学习进度和问题。

有权根据培训情况对培训计划和课程安排进行调整和优化。

2.乙方权利与义务：

按照培训计划和课程安排参加培训，遵守培训纪律和规定。

按时完成作业和考试，积极参与课堂讨论、案例分析、实践操作等活动。

尊重师资，虚心学习，积极向师资请教问题。

如因特殊原因需要请假，应提前向甲方请假，并经甲方同意后方可请假。

有权对甲方的培训服务提出意见和建议，甲方应及时予以回复和处理。

第六章：培训考核与证书

1.考核方式与标准：

考核方式包括课堂表现、作业完成情况、考试成绩等多个方面。

课堂表现占考核总分的[X]%，主要考核学员的课堂参与度、学习态度等；作业完成情况占考核总分的[X]%，主要考核学员对课程内容的掌握程度；考试成绩占考核总分的[X]%，主要考核学员对人力资源管理知识和技能的综合运用能力。

考核标准应明确具体，易于操作，保证考核结果的公正性和客观性。

2.证书颁发与管理：

学员在通过考核后，将获得由[颁发机构名称]颁发的人力资源管理师职业资格证书。

证书的颁发应符合相关法律法规和行业标准的要求，保证证书的真实性和有效性。

甲方应负责证书的领取、发放和管理工作，及时将证书发放给学员。

学员应妥善保管证书，如因个人原因导致证书丢失或损坏，应自行承担相应的责任。

第七章：违约责任

1.双方违约情形及责任：

如甲方未按照约定时间和内容进行培训，或培训质量不符合约定标准，应退还乙方已支付的培训费用，并承担相应的违约责任。

如乙方未按照约定时间支付培训费用，应按照约定支付逾期违约金；如乙方中途退出培训，已支付的培训费用不予退还。

如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致合同无法履行，双方应协商解决，互不承担违约责任。

2.争议解决方式：

如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民