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高效人士的五项管理——行动日记

汇报人：×××

目录

contents

第一项：心态管理

第二项：目标管理

第三项：时间管理

第四项：学习管理

第五项：行动管理

空杯状态

也许你会发现有些道理你懂，有些知识你知道，有些步骤你明白，有些练习太简单。这时，问问自己：“我懂、我知道、我明白的简单事，我做到了吗？我想要的结果得到了吗？”

知道不等于做到，从知识到行为，从行为到结果，其实成功人士有很多共性的经验可以拿来就用，但是，你只有空杯才能收到。

人是有惰性的，再好的工具，再好的方法，如果你没有坚持，都是没用的；坚持修炼五项管理1个月，你会养成高效的习惯；坚持修炼3个月，你会看到奇迹在你身上发生！现在，让我们开始高绩效人士的五项目管理的学习！

故事分享《空杯心态》

有一个人去找禅师，见到禅师后，他喋喋不休地说个不停，禅师则默默无语，只是以茶相待。禅师将茶水倒入这位来宾的杯子中，满了也不停下来，继续往里面倒。眼看着茶水不停地溢出杯外，这个人着急地说：“已经溢出来了，不要再倒了！”禅师说：你就像这只杯子一样，里面装满了自己的想法。如果你不先把杯子空掉，叫我如何对你说禅呢？

第一章节

心态管理

S

W

O

T

心态消极

悲观失望

怀疑害怕

员工：对标一下你有没有以下情况

目标不明确东飘西荡

没有方向

不会时间管理

做事拖延

效率低

不会有效学习

缺乏应变能力

行动力不够

想得多做的少

S

W

O

T

员工缺乏激情

做事马虎

管理：对标一下你有没有以下情况

员工缺乏目标

不坚守承诺

员工做事拖延

团队效率低

员工不爱学习

企业竞争压力大

团队缺乏执行力、大家都很繁忙

但事情越做越多

高效人士必看

成功—必须做的五项管理

心

态

是

成

功

的

基

础

目

标

是

成

功

的

方

向

时

间

是

成

功

的

过

程

学

习

是

成

功

的

源

泉

行

动

是

成

功

的

保

证

五项管理能给我们带来什么好处

积极的心态让你成功

当你用不同的心态来看待外在环境的时候，就会产生截然不同的结果。所以，决定一个人成就的，不是外在的环境，而是你内在的信念、心态！积极的心态可以帮助我们获得成功。

心得：内心世界控制外在世界！

第一项：心态管理

如何转换心态

如果你今天好不容易邀约的一个客户不来了，那很正常，客户那么好约要你干嘛，任何人都可以替代你的岗位。但是如果客户跟你说他明天就过来呢，那就是福气。所有的事情都遵循这样的思路，当所有的事情都变得“正常”和“福气”的时候，你的心态就达到了积极的一面。

积极心态的八个关键词

是高品质，第一次就要做好，不马虎，足够投入、零缺陷

例如：你写的文章足够好，足够吸引人吗？如果自己认为都写的不好，就不要拿去应付上级，等你写的足够好，确信改过好几遍没问题了，再拿过来，好吗？

心得：认真的态度是品质的保证！

是高效，当日事当日毕，不拖延、不做无价值创造、不浪费时间

例如：今天图片、专题能处理好的，宁愿下班多花点时间也绝不拖到明天。对于上级领导布置的任务马上行动，全力以赴，绝不拖延，快就是效率，是领先。

心得：速度决定胜负；

是诚信，说到做到，诚实不虚假。

轻言承诺，却从来没有认真地对待承诺，这种人是很难成功的，没有人会相信他，他自己也不会相信自己。出尔反尔，找客观原因，不兑现承诺。

心得：承诺比生命更重要！

是承担责任，不找借口，不找理由，不说我是受害者。

失败的人找借口，成功的人找方法不是我的责任——是我的问题我很忙，我尽快——马上做我没做过——没问题，我可以我不行，没能力——我一定行不可能，没机会——一切皆有可能

积极心态的八个关键词

积极思维，不悲观失望、不抱怨指责。想自己能得到的，不想失去的。

乐观

相信自己，接受挑战怀疑、不害怕、不说“不可能”

自信

第二章节

目标管理

不设目标的5大理由

①害怕失败

②害怕被别人耻笑

③不知道目标的重要性

④不知道设定目标的方法

⑤不知道目标设定的是否正确

第二项：目标管理

设定目标的10大好处

①目标产生积极的心态

②目标使我们看清使命、产生动力

③目标使我们觉得生存的意义和价值

④目标使我们把重点从过程转到结果

⑤目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点

⑥目标使我们集中精力，把握现在

⑦目标能提高激情，有助于评估进展

⑧目标使我人自我完善永不停步

⑨目标产生信心勇气和胆量

⑩目标使你成为一个成功的人

6大目标

1、事业目标

你有什么样的梦想，你想做什么事情达成什么结果，你工作的目的是什么，什么结果会让你感到最安全，做什么事会给你带来快乐

目标设定的范