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员工考勤违规处理制度流程

汇报人：XXXX

CONTENTS

目录

01

考勤违规的定义

02

违规处理流程

03

违规后果

04

预防措施

考勤违规的定义

01

违规类型

01

迟到早退

员工未按时打卡，或提前离开工作岗位，均被视为迟到早退的考勤违规行为。

02

无故缺勤

未经批准，员工无故缺席工作日，包括未请假或未说明原因的缺勤，属于违规类型。

违规标准

迟到早退

迟到早退是指员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位或提前离开。

无故缺勤

无故缺勤指的是员工未经批准，擅自不参加工作或未履行请假手续的缺勤行为。

虚假打卡

虚假打卡是指员工使用不正当手段，如代打卡或使用伪造的打卡记录，来伪造出勤情况。

违规处理流程

02

初次违规处理

警告通知

员工首次考勤违规时，将收到书面警告通知，明确违规事项及后果。

培训与辅导

为避免再次违规，员工将接受考勤制度培训，并由直属领导进行一对一辅导。

重复违规处理

口头警告

对于首次轻微违规的员工，进行口头警告，提醒其注意考勤规定。

书面警告

员工若再次违规，将给予书面警告，并记录在个人档案中。

扣发奖金

对于屡次违规的员工，将根据公司规定扣除相应比例的奖金。

停职或解雇

对于重复严重违规的员工，公司有权采取停职反省或解除劳动合同的措施。

特殊情况处理

病假与医疗证明

员工因病缺勤时，需提供医院出具的病假证明，以证明其病假的合理性。

家庭紧急事务

员工因家庭紧急事务如家庭成员生病需照顾，可申请临时请假，需提供相关证明。

交通延误或不可抗力

如遇极端天气或交通中断等不可抗力因素，员工应及时通知公司，并提供相应证明。

违规后果

03

纪律处分

口头警告

对于初次迟到、早退等轻微违规行为，通常给予口头警告，提醒员工注意时间管理。

书面警告

若口头警告无效，将发出书面警告，详细记录违规情况，作为正式的纪律处分。

经济处罚

迟到早退

员工未按规定时间到达或离开工作岗位，如无正当理由，将被视为迟到或早退。

无故缺勤

员工未经批准擅自缺勤，未履行请假手续，将被认定为无故缺勤的违规行为。

影响评估

迟到早退

迟到早退是指员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位或提前离开。

无故缺勤

无故缺勤指的是员工未经批准，擅自不参加工作或未履行请假手续的缺勤行为。

虚假打卡

虚假打卡是指员工利用不正当手段伪造考勤记录，如代打卡或使用伪造的打卡设备。

预防措施

04

考勤制度宣导

口头警告

对于首次轻微违规的员工，进行口头警告，提醒其注意考勤规定。

书面警告

员工若再次违规，将给予书面警告，记录在个人档案中，作为正式的纪律处分。

扣发奖金

对于重复违规的员工，根据公司规定，可能会扣除一定比例的奖金或绩效工资。

停职或解雇

在多次违规且情节严重的情况下，公司有权采取停职反省或解除劳动合同的措施。

考勤监督机制

迟到早退

员工未按规定时间到达或离开工作岗位，如无正当理由，将被视为迟到或早退。

无故缺勤

员工未经批准擅自不上班，或未按公司规定程序请假，将被认定为无故缺勤。

员工培训与辅导

病假和紧急情况

员工因病或紧急情况无法按时上班时，需提供相应证明，公司可酌情处理考勤违规。

出差和培训

员工因公出差或参加公司安排的培训导致考勤异常，应提前申请并获得批准。

家庭紧急事件

员工遇到家庭紧急事件，如家庭成员生病，需及时通知公司并提供相关证明，以便妥善处理考勤违规。

THEEND

谢谢