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公司劳务派遣员工管理规范与操作指南

目录

一、劳务派遣概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1劳务派遣的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2劳务派遣的合法性与规范性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3劳务派遣的应用场景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、劳务派遣员工管理原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1管理原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2管理目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、劳务派遣员工招聘与选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1招聘流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2选拔标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.3面试技巧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

四、劳务派遣员工培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.1培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.2培训内容设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.3培训实施与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

五、劳务派遣员工薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.1薪酬体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.2社会保险缴纳．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.3其他福利．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

六、劳务派遣员工日常管理与监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

6.1工作纪律．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.2员工行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

6.3监督检查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

七、劳务派遣员工关系维护与沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

7.1员工关系建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

7.2员工沟通渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

7.3冲突解决．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

八、劳务派遣员工退出机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

8.1退工流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

8.2终止合同情形．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

8.3后续服务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

九、劳务派遣管理制度与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

9.1制度建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

9.2岗位职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

9.3协作与配合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

十、案例分析与经验分享．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

10.1成功案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5