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2025年会计职工薪酬知识测试题及答案

本文借鉴了近年相关经典测试题创作而成，力求帮助考生深入理解测试题型，掌握答题技巧，提升应试能力。

2025年会计职工薪酬知识测试题及答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。

A.工资、奖金、津贴和补贴

B.职工福利费

C.社会保险费

D.职工教育经费

答案：D

解析：《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）辞退福利等。职工教育经费属于职工薪酬的一部分，但题目要求选出不属于职工薪酬的项目，因此选项D为正确答案。

2.企业为职工提供的福利，下列说法中正确的是（）。

A.所有福利都应计入当期损益

B.非货币性福利应按公允价值计入当期损益

C.职工福利费应按职工工资总额的14%计入当期损益

D.福利费应全部计入应付职工薪酬

答案：B

解析：企业为职工提供的福利，应根据其性质和提供方式，分别计入当期损益或资产。非货币性福利应按公允价值计入当期损益，因此选项B为正确答案。

3.企业支付给职工的辞退补偿金，下列说法中正确的是（）。

A.应全部计入当期管理费用

B.应全部计入营业外支出

C.应在职工提供相关服务的期间内分期计入损益

D.应全部计入应付职工薪酬

答案：C

解析：企业支付给职工的辞退补偿金，应在职工提供相关服务的期间内分期计入损益，因此选项C为正确答案。

4.企业为职工缴纳的社会保险费，下列说法中正确的是（）。

A.应全部计入当期管理费用

B.应全部计入营业外支出

C.应根据职工提供服务的受益对象，分别计入生产成本或管理费用

D.应全部计入应付职工薪酬

答案：C

解析：企业为职工缴纳的社会保险费，应根据职工提供服务的受益对象，分别计入生产成本或管理费用，因此选项C为正确答案。

5.企业为职工提供的住房福利，下列说法中正确的是（）。

A.应全部计入当期损益

B.应全部计入资产

C.应根据职工提供服务的受益对象，分别计入生产成本或管理费用

D.应全部计入应付职工薪酬

答案：C

解析：企业为职工提供的住房福利，应根据职工提供服务的受益对象，分别计入生产成本或管理费用，因此选项C为正确答案。

6.企业为职工提供的交通补贴，下列说法中正确的是（）。

A.应全部计入当期损益

B.应全部计入资产

C.应根据职工提供服务的受益对象，分别计入生产成本或管理费用

D.应全部计入应付职工薪酬

答案：C

解析：企业为职工提供的交通补贴，应根据职工提供服务的受益对象，分别计入生产成本或管理费用，因此选项C为正确答案。

7.企业为职工提供的餐饮补贴，下列说法中正确的是（）。

A.应全部计入当期损益

B.应全部计入资产

C.应根据职工提供服务的受益对象，分别计入生产成本或管理费用

D.应全部计入应付职工薪酬

答案：C

解析：企业为职工提供的餐饮补贴，应根据职工提供服务的受益对象，分别计入生产成本或管理费用，因此选项C为正确答案。

8.企业为职工提供的通讯补贴，下列说法中正确的是（）。

A.应全部计入当期损益

B.应全部计入资产

C.应根据职工提供服务的受益对象，分别计入生产成本或管理费用

D.应全部计入应付职工薪酬

答案：C

解析：企业为职工提供的通讯补贴，应根据职工提供服务的受益对象，分别计入生产成本或管理费用，因此选项C为正确答案。

9.企业为职工提供的住房补贴，下列说法中正确的是（）。

A.应全部计入当期损益

B.应全部计入资产

C.应根据职工提供服务的受益对象，分别计入生产成本或管理费用

D.应全部计入应付职工薪酬

答案：C

解析：企业为职工提供的住房补贴，应根据职工提供服务的受益对象，分别计入生产成本或管理费用，因此选项C为正确答案。

10.企业为职工提供的教育经费，下列说法中正确的是（）。

A.应全部计入当期损益

B.应全部计入资产

C.应根据职工提供服务的受益对象，分别计入生产成本或管理费用

D.应全部计入应付职工薪酬

答案：C

解析：企业为职工提供的教育经费，应根据职工提供服务的受益对象，分别计入生产成本或管理费用，因此选项C为正确答案。

二、多选题（每题3分，共30分）

1.根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，下列项目中，属于职工薪酬的有（）。

A.工资、奖金、津贴和补贴

B.职工福利费

C.社会保险费

D.住房公积金

E.工会经费和职工教育经费

答案：A、B、C、D、E

解析：《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利