年度绩效考核实施方案（33篇）.pdfVIP

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年度绩效考核实施方案3（3篇）

年度绩效考核实施方案篇1

为了保证公司在销售上的连贯性和公司形的整体性，考虑有

效销售激励制度的完整性，以及员工的稳定性，同时为更好激励员

工高效地工作和创造良好的企业文化氛围，特制定本草案。

一、薪酬体系：

1、薪酬组成结构：

1.1基本工资+补贴+销售奖金；

1.2本地员工增加交通补贴；外派员工

该用户很懒，什么也没介绍

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