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企业博士引进方案

前言

随着我国各个行业的发展，企业对高端人才的需求也越来越大。为了获取更多的人才资源，企业博士引进成为了一种有效的方式。本文将介绍企业博士引进的相关条件和流程。

博士引进条件

企业博士引进，指的是企业将博士生聘用进行研究型工作。下面是博士引进的一些条件：

公司必须是独立法人或者提供具有独立财务制度的管理机构；

公司需表明引进博士生所需的学科方向和规划，同时也需要有明确的工作需求；

公司需要提供符合博士生科研工作及生活需要的实际条件，包括但不限于安排博士生的实验平台、政策、奖励、津贴、福利等方面；

学校需对博士生提出的合理要求给予积极响应并配合北京市人力社保部门各项工作。

博士引进流程

博士引进的流程主要包括以下几个阶段：

申请阶段

公司向北京市人力社保部门申报博士引进计划；

北京市人力社保部门审核公司申请，同时向有关单位征求意见；

北京市人力社保部门及有关单位对申请进行综合评估，确定该公司是否符合博士引进的条件。

协议签订阶段

学校与对应的企业进行协议谈判，达成协议内容，包括工作岗位、约定的服务期限、工作待遇等；

签订《北京市人力资源和社会保障局与企业博士服务协议》；

签订《北京市人力资源和社会保障局与承办博士研究生单位服务协议》。

博士引进阶段

学校引进博士生与企业签订劳动合同；

学校对拟引进的博士生进行面试和实习等评估；

学校进行博士生引进、入职登记和工资发放等具体操作。

总结

企业博士引进是当今各个行业追求高端人才的有效手段。通过了解企业博士引进的条件和流程，企业可以更好地利用人才资源，提高企业的核心竞争力，进一步增强企业的市场竞争力。希望本文对企业博士引进的相关人士提供帮助。