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面试题人力资源管理（劳动关系方向）专业及答案

单项选择题（每题2分，共40分）

1.我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过几小时？

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

2.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.社会保险

D.员工的婚姻状况

3.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

得超过多久？

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

4.在解决劳动争议时，下列哪项不是劳动争议调解委员会的成员？

A.职工代表

B.用人单位代表

C.劳动行政部门代表

D.工会代表以外的第三方代表

5.经济性裁员时，用人单位需要提前多少天向工会或者全体职工说明情况？

A.10天

B.20天

C.30天

D.60天

6.下列哪项不属于集体合同的内容？

A.劳动报酬

B.工作时间和休息休假

C.必威体育官网网址协议

D.劳动安全卫生

7.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.股东大会

8.根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错或

不胜任工作等情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定

期限劳动合同外，应当订立哪种类型的劳动合同？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.临时劳动合同

9.下列哪项不属于劳动争议的处理方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.上诉至高级法院

10.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一

般每日不得超过几小时？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

11.在劳动关系中，谁负有提供劳动保护的义务？

A.劳动者

B.用人单位

C.政府劳动部门

D.工会

12.下列哪项不属于非全日制用工的特点？

A.以小时计酬为主

B.双方当事人可以订立口头协议

C.劳动关系稳定且长期

D.不得约定试用期

13.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者有权怎么做

？

A.立即解除劳动合同，无需通知用人单位

B.提前30天书面通知用人单位解除劳动合同

C.向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正

D.要求用人单位支付赔偿金

14.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费的列支渠道按国家有

关规定执行，职工个人缴费可以由谁代扣？

A.企业

B.工会

C.个人自行缴纳

D.社保部门

15.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.30日

B.60日

C.一年

D.两年

16.集体合同订立后，应当报送哪个部门进行审查？

A.工商行政管理部门

B.人力资源社会保障行政部门

C.税务部门

D.司法行政部门

17.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向哪个机构申请调解

？

A.人民调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.法院

D.政府劳动部门

18.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

与劳动者已订立什么类型的劳动合同？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.试用期劳动合同

19.下列哪项不属于劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同内容？

A.派遣期限

B.被派遣劳动者的用工单位

C.派遣岗位

D.具体的劳动报酬数额

20.在劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人

民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资

B.平均工资

C.社会保险缴纳基数

D.生活费标准

多项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪些属于劳动合同的约定条款？

A.试用期

B.必威体育官网网址事项

C.补充保险和福利待遇

D.工作地点

2.用人单位可以解除劳动合同的情形包括哪些？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

3.下列哪些属于劳动争议仲裁的原则？

A.合法

B.公正

C.及时

D.着重调解

4.用人单位在哪些情形下，可以裁减人员？

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人

员的

D.其他因劳动合同