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企业人力资源管理策略研究
目录
一、文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
二、企业人力资源管理理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.1人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.1.1人力资源管理的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.1.2人力资源管理的职能与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.2人力资源管理理论发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.2.1早期管理理论对人力资源管理的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.2.2现代人力资源管理理论流派．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.3关键人力资源管理概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.3.1人才招聘与甄选．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.3.2绩效管理与考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.3.3薪酬福利体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.3.4员工培训与开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3.5员工关系与企业文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
三、企业人力资源管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.1企业人力资源管理现状概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.2企业人力资源管理存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.2.1人才招聘与配置瓶颈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.2.2绩效考核体系不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2.3薪酬激励机制缺乏吸引力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.2.4员工培训与发展体系不健全．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2.5员工关系管理薄弱．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.3企业人力资源管理问题成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
四、企业人力资源管理策略优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.1优化人才招聘与配置策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
4.1.1构建多元化招聘渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.1.2完善人才甄选技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.1.3优化人才配置机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
4.2完善绩效考核与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
4.2.1构建科学合理的绩效考核指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
4.2.2实施有效的绩效反馈与面谈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.2.3将绩效考核结果与薪酬、晋升挂钩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
4.3设计具有竞争力的薪酬福利体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
4.3.1建立基于市场水平的薪酬体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
4.3.2完善多元化福利项目．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
4.3.3构建有效的薪酬
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