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2024浙江宁波市民政局所属事业单位招聘高层次人才3人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列哪一项属于规范性法律文件（）。

A.法院判决书

B.公证书

C.离婚协议

D.行政规章

【答案】：D

【解析】规范性法律文件是表现法的内容的形式或者载体，它是普遍、多次和反复适用的法律文件。法院判决书是法院对具体案件进行审理后作出的裁决，是针对特定案件、特定当事人的法律文书，仅对该特定案件产生法律效力，不具有普遍适用的规范性，不属于规范性法律文件。公证书是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的文书，它主要是对特定事项的证明，并非普遍适用的具有规范性质的文件，不属于规范性法律文件。离婚协议是夫妻双方就离婚、子女抚养、财产分割等事项达成的协议，仅对协议双方当事人具有约束力，是特定主体之间的约定，不具有普遍的规范性和适用性，不属于规范性法律文件。行政规章是指国务院各部委以及各省、自治区、直辖市的人民政府和省、自治区的人民政府所在地的市以及设区市的人民政府根据宪法、法律和行政法规等制定和发布的规范性文件，具有普遍的约束力和反复适用性，属于规范性法律文件。所以，属于规范性法律文件的是行政规章。

2、最近，某公司针对员工经常出现的迟到、早退、违规操作等问题开展集中整治行动，对这类问题作出的处理决策一般属于（）。

A.非程序性决策

B.程序性决策

C.初始决策

D.战略决策

【答案】：B

【解析】首先来分析各个决策类型的特点。非程序性决策通常处理的是那些偶然发生的、无先例可循的、非常规性的问题。而程序性决策是对重复出现的、有一定常规可循的问题的决策。初始决策是组织对从事某种活动或从事该种活动的方案所进行的初次选择。战略决策是指对全局有长远、重大影响的决策。在本题中，公司针对员工经常迟到、早退、违规操作等问题进行集中整治，这些员工的迟到、早退、违规操作等问题是经常出现的，具有一定的常规性。对于这类重复出现且有常规可循的问题所进行的处理决策，应该属于程序性决策。

3、一名高中男生追求同班女生，多次设法出现在该女生面前，成功赢得了该女生的好感，与此相关的心理学原理是（）。

A.首因效应

B.简单相加效应

C.简单暴露效应

D.妥协效应

【答案】：C

【解析】该题考查对不同心理学原理的理解和应用。题干描述的是男生通过多次出现在女生面前成功赢得女生好感。首因效应强调的是最初接触时给人留下的印象对后续交往的重要影响，而题干并非强调第一印象，所以不是首因效应。简单相加效应主要涉及对多个信息或因素进行简单累加的情况，与题干中男生多次出现赢得好感的情境不符。简单暴露效应也叫多看效应，是指人们会偏好自己熟悉的事物，某样事物经常出现，人们对其的喜爱程度会增加，男生多次出现在女生面前，符合简单暴露效应的特点。妥协效应是指消费者在选择时，往往会倾向于选择中庸的选项，和本题情境毫无关联。所以正确答案对应的心理学原理是简单暴露效应。

4、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起（）内作出决定，案情复杂或者遇有其他特殊情形的，可以延长，但是办案期限最长不得超过（）。

A.1个月3个月

B.3个月6个月

C.6个月9个月

D.6个月12个月

【答案】：D

【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定，案情复杂或者遇有其他特殊情形的，可以延长，但办案期限最长不得超过12个月。所以应当选择规定对应时间的选项。

5、有资料显示，珠三角地区农民工平均工资10年间只涨了67元，这显然是不合理的。政府出台了逐步提高最低工资标准、建立企业职工工资正常增长机制等一系列政策。政府的这一行为体现了（）。

A.初次分配注重效率，再分配注重公平

B.提高居民收入在国民收入分配中的比重

C.逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重

D.进一步强调效率优先，兼顾公平

【答案】：C

【解析】2012年《政府工作报告》指出，要深化收入分配制度改革，需抓紧制定收入分配体制改革总体方案，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重以及劳动报酬在初次分配中的比重。职工工资属于劳动报酬范畴，属于初次分配中的内容，所以政府的这一行为体现了逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重。

6、写作事实上不但是为了向外发表，贡献社会，同时也是研究工作的最后阶段，而且是最重要、最严肃的阶段。不形成文章，根本就没有完成研究工作，学问也没有成熟。常有人说“某人学问极好，可惜不写作”，事实上，此话大有问题。某人可能学识丰富，也有见解，但不写作为文，他的学问就只停留在简单看法的阶段，没有经过严肃