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2025上半年四川资阳市招聘事业单位工作人员206人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、休息:小憩()
A.田径:赛跑
B.珍品:古玩
C.冒犯:得罪
D.旋律:节拍
【答案】:C
【解析】休息和小憩是同义词,冒犯和得罪是同义词,所以该题答案是正确的。
2、对于一个单位而言,与内部提升相比,外部招聘的优点是()。
A.可激励组织成员的进取心
B.来源广泛,选择余地大
C.便于了解候选人的优缺点
D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
【答案】:B
【解析】外部招聘是面向组织外部的人力资源市场进行招聘。与内部提升相比,外部招聘的人员来自不同的组织和背景,来源广泛,这使得组织在招聘时有更大的选择空间,可以从众多候选人中挑选出更符合岗位需求的人才。而可激励组织成员的进取心通常是内部提升带来的效果,因为内部成员看到有晋升机会会更努力工作。便于了解候选人的优缺点和易判断应聘人员能否胜任应聘岗位,对于外部招聘来说相对较难,因为组织对外部候选人的了解通常有限,不如对内部成员了解深入。所以外部招聘的优点是来源广泛,选择余地大。
3、从效力层级来看,以下法律中效力最高的是()。
A.《中华人民共和国渔业法》
B.《中华人民共和国渔业船舶检验条例》
C.《中华人民共和国渔业行政执法船舶管理办法》
D.《长江渔业管理规定》
【答案】:A
【解析】在我国的法律体系中,法律的效力层级是有明确划分的。宪法具有最高的法律效力,其次是法律,行政法规的效力低于法律,部门规章和地方性法规、规章的效力又低于行政法规。题干中涉及的相关内容,《中华人民共和国渔业法》属于法律,是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的,其效力层级较高。《中华人民共和国渔业船舶检验条例》属于行政法规,是国务院根据宪法和法律制定的,效力低于法律。《中华人民共和国渔业行政执法船舶管理办法》属于部门规章,是国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构,根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限范围内制定的,效力低于行政法规。《长江渔业管理规定》一般属于地方性或专项性的管理规定,其效力层级通常低于部门规章。综上所述,从效力层级来看,效力最高的是《中华人民共和国渔业法》。
4、诗句“两个黄鹂鸣翠柳,一行白鹭上青天”中包含了几种颜色()。
A.五种
B.四种
C.三种
D.二种
【答案】:B
【解析】该题考查对诗句中颜色数量的提取与统计。诗句“两个黄鹂鸣翠柳,一行白鹭上青天”中,“黄”“翠”“白”“青”分别代表了四种颜色。所以此诗中包含了四种颜色。
5、光纤通信是世界新技术革命的重要标志和未来信息社会中各种信息的主要传送工具。下列关于光纤通信的说法,有误的是()。
A.传输损耗低
B.必威体育官网网址性能好
C.通信容量大
D.抗干扰能力较弱
【答案】:D
【解析】光纤通信作为世界新技术革命的重要标志和未来信息社会主要的信息传送工具,具有多种特性。光纤通信的传输损耗低,能够有效减少信号在传输过程中的衰减,保证信号传输的质量和距离,使信息可以长距离稳定传输。其必威体育官网网址性能好,光纤中的信号是在光纤内部传输,很难被外界窃取或干扰,能有效保障信息的安全性。它的通信容量大,能够同时承载大量的数据信息,满足现代社会日益增长的信息传输需求。而其抗干扰能力强,这是因为光纤是由玻璃或塑料等材料制成,不受外界电磁干扰的影响。所以描述有误的是抗干扰能力较弱这一表述。
6、作为某公司总经理的老张,最应该亲自处理和拍板的管理任务是()。
A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理
B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应
C.关于公司各部门办公电脑的分配方案
D.对一位客户的投诉进行例行处理
【答案】:B
【解析】总经理是公司高层管理者,其主要职责是对涉及公司战略、重大决策、应对重大挑战等关键事务进行处理和拍板。对于公司内部违纪职工按规章进行处理,通常有既定的规章制度和流程,可由人力资源等相关部门依据制度执行,不需要总经理亲自处理。公司各部门办公电脑的分配方案属于公司内部资源的常规调配,这是后勤或行政部门可以按照一定规则和需求来安排的工作,不需要总经理亲自拍板。对客户的投诉进行例行处理,有专门的客户服务部门按照既定的流程和标准去解决,一般也不需要总经理亲自处理。而一家主要竞争对手突然大幅削价,这会对公司的市场份额、销售业绩和盈利能力产生重大影响,属于公司面临的重大外部挑战,涉及公司的战略决策和应对策略,需要总经理亲自处理并拍板,以制定出合适的竞争策略应对这一突发情况。
7、下列关于地理常识的说法错误的是()。
A.吉尔吉斯斯坦是世界上面积最大的国家
B.亚洲是世界上面积最大的洲
C.澳大利亚大陆是世界上面积最小的大陆
D.南
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