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薪酬区间也称薪酬变动范围，指在某一薪酬等级内部与允许薪酬变动的最大幅度。——绝对差距。幅度比率，也称薪酬变动比率，指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。——相对差距。薪酬区间与幅度比率（薪酬变动比率）
某等级薪酬变动范围=最高水平-最低水平最高值-最低值薪酬变动比率=最低值中值：某等级的中间值通过外部市场薪酬调查和内部职位评价数据确定
最高值–中值上半部分薪酬变动比率=中值有时为了计算的方便，也会计算以中值为基础的薪酬变动比率中值–最低值下半部分薪酬变动比率=中值
0102030405060708091096006400最高值-最低值薪酬变动比率=6400最低值9600-6400==50%中值：8000
最高值–中值上侧薪酬变动比率=中值9600–=20%中值–最低值下侧薪酬变动比率=中值8000–=20%
最高值：9600元中值：8000元20%20%薪酬变动比率为50%最低值：6400元薪酬变动比率通常可以10%~150%之间浮动123456
薪酬区间与幅度比率（薪酬变动比率）最低值中值最高值6680元/月8355元/月10030元/月约为20％约为20％薪酬变动比率约为50％上半部分薪酬变动比率=（最高值—中间值）/中间值=20%下半部分薪酬变动比率=（中间值—最低值）/中间值=20%总体变动比率=（最高值—最低值）/最低值=50%
不同职位类型及其薪酬变动比率薪酬变动比率职位类型20%~25%生产、维修、服务等类职位30%~40%办公室文员、技术工人、专家助理40%~50%专家、中层管理人员50%以上高层管理人员、高级专家
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