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有限公司20XX/01/01

离职后管理课

件

汇报人：xx

目录

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知识与离职后案例分

离职流离职员离职影

经验传跟踪与析与策

程概述工管理响评估

承反馈略制定

PARTONE

离职流程概述

章节副标题

离职申请与审批

提交离职申请

员工需填写正式的离职申请表，明确离职

日期和原因，提交给直接上级和人力资源

部门。01审批流程

公司根据员工的申请和公司政策进行审批，

可能涉及多级管理层的签字确认。

离职面谈02

在审批通过后，公司会安排离职面谈，了

解离职原因，收集员工对公司的反馈和建

03

议。

离职手续办理

交接工作退还公司财产

离职员工需与接替者或团队进行工作员工离职时须归还所有公司财产，如

交接，确保业务连续性，包括文档、门卡、电脑、工作手机等，避免资料

项目进度等。泄露。

签署离职文件结算工资和福利

离职员工需签署正式的离职文件，包公司应与离职员工结算所有应得工资、

括离职协议书、必威体育官网网址协议等，明确双奖金、未休年假补偿等，确保合法合

方权利义务。规。

离职面谈内容

离职原因探讨未来职业规划工作交接建议

通过离职面谈了解员工离职询问员工离职后的职业规划，收集员工对当前工作的看法

的真正原因，如职业发展、提供职业发展建议，帮助其和交接建议，确保工作顺利

薪酬福利或工作环境等。更好地规划未来。过渡给接任者。

PART

TWO

离职员工管理

章节副标题

离职员工信息归档

建立电子档案系统定期更新信息必威体育官网网址协议执行

公司应建立电子档案系统，将离定期更新离职员工的联系方式和确保离职员工的个人信息安全，

职员工的个人信息、工作记录和职业发展情况，确保信息的时效