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中小企业绩效考核对员工离职倾向的影响研究

一、引言

在当前的商业环境中，员工的离职已经成为众多企业面临的重大挑战之一。特别是对于中小企业来说，由于资源和人才相对有限，员工的稳定性和满意度尤为重要。因此，绩效考核作为企业管理员工的重要工具，其对员工离职倾向的影响越来越受到关注。本文旨在探讨中小企业绩效考核对员工离职倾向的影响，为企业管理者提供有效的参考依据。

二、研究背景与意义

随着企业竞争的加剧，人力资源成为企业发展的关键因素。而员工的离职率直接影响企业的稳定性和竞争力。中小企业的绩效考核制度不仅是对员工工作表现的衡量，更是激发员工工作积极性、提高工作满意度的重要手段。因此，研究绩效考核对员工