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企业参与就业见习的动力与责任
引言
企业应认识到见习生是潜在的人才储备,因此需要更加重视见习过程中的培养与指导。见习生不应仅仅是短期的劳动力,企业应制定详细的见习计划,并为见习生提供合理的工作任务、反馈机制和成长机会。企业还应鼓励见习生表达意见,及时调整工作内容,以帮助其更好地适应职场。
就业见习有助于缓解劳动力市场供需不匹配的问题。通过提供短期的实践机会,见习生可以直接了解行业的具体需求,而企业也能通过见习了解求职者的真实能力。这种双向反馈能够有效地促进求职者和企业之间的匹配,从而提升整体劳动市场的效率。在某些行业,见习甚至成为求职者进入该行
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