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劳务派遣制度的具体操作指南

目录

一、劳务派遣制度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

劳务派遣定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1定义及概念解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2劳务派遣的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

劳务派遣制度的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1促进劳动力资源配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2规范用工市场行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

二、劳务派遣操作流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

前期准备与需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.1明确用工单位需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2制定劳务派遣计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

派遣员工招募与选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.1发布招聘信息．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.2筛选应聘者资料．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.3面试与评估流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

合同签订及人事代理事项．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.1签订劳务派遣合同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.2员工档案及人事代理事项管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

三、劳务派遣管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

派遣员工日常管理规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

1.1考勤及纪律管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

1.2工作绩效考核制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

1.3培训与提升机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

薪酬福利及社会保障政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.1薪酬设计及调整机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.2福利政策介绍与执行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.3社会保障政策解读与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

四、风险防范与纠纷处理机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

一、劳务派遣制度概述

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力派遣或人才租赁，是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣至实际用工单位工作，由实际用工单位对该劳动者进行劳动管理并支付其服务费用的用工形式。这种用工模式作为一种补充性的用人方式，在优化人力资源配置、降低企业用工风险、促进就业等方面发挥着重要作用。

劳务派遣制度的核心在于“三性”：

临时性：派遣岗位通常具有临时性、辅助性或替代性，用于满足企业短期性、季节性或项目性的用工需求。

辅助性：派遣岗位通常为生产或经营流程中的辅助性岗位，不能替代用工单位的核心岗位。

替代性：派遣岗位用于替代因劳动者患病、产假、工伤等原因暂时无法工作的岗位。

以下是劳务派遣关系中的主要主体及其职责：

主体

职责

劳务派遣单位

1.与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；2.负责劳动者的招聘、培训、考核、薪酬支付等；3.为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金；4.维护劳动者的合法权益。

实际用工单位

1.向劳务派遣单位提出用工需求，并签订劳务派遣协议；2.负责派遣劳动者的工作安排、指挥、监督和管理；3.按照劳务派遣协议约定，向劳务派遣单位支付服务费用；4.负责派遣劳动者的劳动安全卫生条件和相关福利待遇。

劳动