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2025年上半年云南省能源局所属事业单位招聘3人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列最能体现“物以类聚,人以群分”现象的是()。
A.直线型组织
B.职能型组织
C.组织分工
D.非正式组织
【答案】:D
【解析】“物以类聚,人以群分”体现的是人们因为相似的兴趣、爱好、价值观等因素而自然聚集在一起。直线型组织是一种最简单的组织结构形式,它是按垂直系统直线排列,不体现因相似特质而聚集的特点。职能型组织是按职能来组织部门分工,是为了实现组织目标而进行的专业化职能划分,并非基于成员间的相似性自发聚集。组织分工是将组织的各项工作进行合理分配,以提高组织效率,也与成员因相似特性聚集无关。非正式组织是人们在共同工作过程中由于共同的感情、兴趣、爱好等自发形成的团体,很好地体现了“物以类聚,人以群分”的现象。所以最能体现“物以类聚,人以群分”的现象的是非正式组织。
2、电视剧《虎妈猫爸》以犀利视角呈现了现实存在的“学区房”“学位房”这一社会热点问题。以北京为例,西单附近文昌胡同一间面积仅10平方米的民宅售价高达340万元,原因是附近有一所被认为是“北京最好小学”之一的实验二小。破解畸形的“学区房”“学位房”现象最根本的方法是()。
A.政府取消划片入学,学生自由入学
B.政府命令开发商降低房价
C.政府严厉推行“就近入学”政策
D.政府实行教育资源均衡化政策
【答案】:D
【解析】题目聚焦电视剧《虎妈猫爸》引出的“学区房”“学位房”热点问题,像北京西单文昌胡同小面积民宅因附近有优质小学售价高昂,这反映出教育资源不均衡导致“学区房”“学位房”价格畸形。取消划片入学,让学生自由入学,会造成教育资源分配的混乱,优质学校竞争过度,普通学校无人问津,不利于教育的稳定发展,无法从根本上破解问题。命令开发商降低房价,这只是表面解决房价问题,没有触及到教育资源分配不均这个核心矛盾,“学区房”热度依旧会存在。严厉推行“就近入学”政策,若教育资源本身不均衡,会使“学区房”的竞争更加激烈,加剧这一畸形现象。而实行教育资源均衡化政策,能让各学校的教育质量、师资力量等方面差距缩小,家长就不会为了孩子能上好学校而争抢“学区房”“学位房”,从根本上解决这一社会热点问题。所以最根本的破解方法是实行教育资源均衡化政策。
3、中国近代史上清朝签订的第一个丧权辱国的不平等条约是()。
A.《南京条约》
B.《马关条约》
C.《北京条约》
D.《辛丑条约》
【答案】:A
【解析】本题主要考查我国近代史上不平等条约的相关知识。1842年,清朝在与英国的第一次鸦片战争中战败,被迫签订了中国近代史上第一个丧权辱国的不平等条约。该条约使中国开始沦为半殖民地半封建社会,严重侵犯了中国的主权,给中国人民带来了沉重的负担。1895年签订的条约是甲午中日战争失败后签订的,它大大加深了中国的半殖民地化程度;1860年签订的条约是第二次鸦片战争后签订的,进一步损害了中国的领土主权等;1901年签订的条约是八国联军侵华战争后签订的,使中国完全沦为半殖民地半封建社会。综上,中国近代史上第一个丧权辱国的不平等条约是在第一次鸦片战争后签订的。所以正确答案是在第一次鸦片战争中国战败后清政府与英国签订的条约。
4、有人说人们从事工作会有各种各样的动机,且每个人的动机各不相同,管理人员必须探知所接触的每一个人的不同动机,以便掌握开启和发挥各人潜能的钥匙。这话表明作为管理人员必须进行()。
A.观察
B.激励
C.人员配备
D.沟通
【答案】:B
【解析】在管理工作中,题干强调要探知每个人不同的工作动机,目的是掌握开启和发挥各人潜能的钥匙。这意味着要激发员工内在的动力,让他们更积极地投入工作。激励就是管理者通过各种手段激发员工动机,调动员工积极性和创造性,以实现组织目标的过程。观察只是获取信息的方式,仅观察到员工的动机但不进行激励,无法发挥员工潜能。人员配备主要是关于人员的招聘、安置等工作,与探知动机和发挥潜能的直接联系不大。沟通虽然有助于了解员工,但重点在于信息的交流,而题干核心强调的是激发潜能,因此这里最合适的管理行为是激励。
5、下列哪一项不会影响全球原油价格走势()。
A.原油供给
B.美元指数
C.页岩油产量增减
D.国内成品油调价窗口
【答案】:B
【解析】本题主要考查影响全球原油价格走势的因素。全球原油市场是一个高度国际化且受多种因素影响的市场。原油供给是影响全球原油价格走势的关键因素之一。当原油供给增加时,市场上的原油数量增多,在需求相对稳定的情况下,会导致供大于求,从而使原油价格下降;反之,当原油供给减少时,市场上的原油数量减少,会出现供不应求的局面,进而推动原油价格上升。美元指数也会对全球原油价格产生重要影响。
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