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服装零售企业导购人员的鼓励机制研究;一、选题依据;研究意义;国内外研究现状;二、研究方案;;
;可行性分析：
研究目标及研究内容比较明确。
具有一定的理论根底。围绕本文的研究内容，收集、阅读了大量有关的文献，具备了一定的理论知识。
本文选用的系统分析方法、案例分析等方法可行性较高，根本能完成既定的研究目标。
学生从事零售管理的实践经验和案例，对于论文的理论联系实际的提供可行性。
;时间进展;三、研究根底;有利条件：
导师在人力资源管理领域丰富的理论、实践经验以及对论文悉心的指导，是本研究可行的首要有利条件，不但可以在预期结果上予以指导，更重要的是在过程中严格把关，发现问题并及时修正方向。
国内外学者的鼓励理论研究相对成熟，并经过大量的实践检验，方向相对明确。
有广泛的实践案例可以借鉴。由于零售导购鼓励信息收集相对容易，很容易看到其他同类企业鼓励的优势和管理理念。
由于研究了两家具有代表性的服装零售企业的导购鼓励机制，所以在普遍性模型的根底上，可以根据企业特点，进行差异化执行研究，对于模型的适用性、可行性具有更高的实践指导价值。
研究时间相对充裕。
存在问题及解决途径：
由于学生所在企业MK零售团队的导购人员为40人的小团队，样本数量缺乏，所以选择了另外一家LN企业作为样本团队的另外一个组成局部。由于只能采用问卷单一的调查方式，所以对问卷设计的要求更高，且信息收集的准确度会有一定的影响。;敬请各位专家批评指正
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