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高级考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪种管理理论强调通过科学方法来确定工作标准和操作方法，以提高劳动生产率？

A.人际关系理论

B.科学管理理论

C.一般管理理论

D.行政组织理论

答案：B

分析：科学管理理论由泰勒提出，核心是用科学方法确定工作标准和操作方法提升效率；人际关系理论注重员工社会心理需求；一般管理理论侧重于管理的一般原则；行政组织理论强调组织的结构和规则。

2.企业在制定战略时，对宏观环境进行分析常用的工具是：

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.波特五力模型

D.波士顿矩阵

答案：B

分析：PEST分析用于分析政治、经济、社会和技术等宏观环境因素；SWOT分析综合考虑内外部优劣势和机会威胁；波特五力模型分析行业竞争环境；波士顿矩阵用于分析企业业务组合。

3.以下不属于市场营销4P策略的是：

A.产品

B.价格

C.渠道

D.促销

E.体验

答案：E

分析：市场营销4P策略包括产品、价格、渠道和促销；体验不属于4P范畴。

4.会计核算的基本前提不包括：

A.会计主体

B.持续经营

C.会计分期

D.权责发生制

答案：D

分析：会计核算基本前提有会计主体、持续经营、会计分期和货币计量；权责发生制是会计核算基础，不是基本前提。

5.货币时间价值是指货币随着时间的推移而发生的：

A.贬值

B.增值

C.不变

D.不确定变化

答案：B

分析：货币时间价值是指货币经过一定时间的投资和再投资所增加的价值，即增值。

6.企业财务管理的目标是：

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.以上都有可能

答案：D

分析：不同企业在不同发展阶段和环境下，财务管理目标可能是利润最大化、股东财富最大化或企业价值最大化。

7.下列不属于人力资源管理职能的是：

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.市场营销

D.绩效管理

答案：C

分析：人力资源管理职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理等；市场营销是企业的另一项职能。

8.马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.社交需求

答案：C

分析：马斯洛需求层次理论从低到高为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，自我实现需求是最高层次。

9.按照决策的重要程度，决策可分为：

A.战略决策、战术决策和业务决策

B.确定型决策、风险型决策和不确定型决策

C.程序化决策和非程序化决策

D.个人决策和群体决策

答案：A

分析：按重要程度决策分战略、战术和业务决策；按风险程度分确定型、风险型和不确定型决策；按重复性分程序化和非程序化决策；按决策主体分个人和群体决策。

10.以下哪种领导风格强调领导者对员工的关心和支持，鼓励员工参与决策？

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.任务型领导

答案：B

分析：民主型领导鼓励员工参与决策，关心支持员工；专制型领导决策独断；放任型领导几乎不干预员工；任务型领导关注任务完成。

11.企业流程再造的核心是：

A.以业务流程为改造对象

B.以信息技术为手段

C.以提高企业绩效为目标

D.以上都是

答案：D

分析：企业流程再造以业务流程为对象，用信息技术手段，目标是提高企业绩效。

12.下列属于固定成本的是：

A.原材料成本

B.生产工人工资

C.设备折旧

D.销售佣金

答案：C

分析：固定成本不随产量变动而变动，设备折旧是固定成本；原材料成本、生产工人工资、销售佣金随产量或业务量变动。

13.审计的主要目的是：

A.查错防弊

B.评价企业内部控制

C.提供合理保证，增强除管理层之外的预期使用者对财务报表信赖程度

D.监督企业经营活动

答案：C

分析：现代审计主要目的是为财务报表使用者提供合理保证，增强其对报表信赖。

14.企业进行市场细分的依据不包括：

A.地理因素

B.人口因素

C.心理因素

D.企业规模

答案：D

分析：市场细分依据有地理、人口、心理和行为等因素，企业规模不是市场细分依据。

15.当企业面临的市场需求富有弹性时，降低价格会导致：

A.销售收入增加

B.销售收入减少

C.销售收入不变

D.不确定

答案：A

分析：需求富有弹性时，价格下降引起的需求量增加幅度大于价格下降幅度，销售收入增加。

16.下列属于流动资产的是：

A.固定资产

B.无形资产

C.存货

D.长期投资

答案：C

分析：流动资产包括货币资金、存货等；固定资产、无形资产、长期投资属于非流动资产。

17.管理幅度与管理层次的关系是：

A.正比关系

B.反比关系

C.没