2025年上半年成都市郫都区面向社会引进公共类事业单位工作人员的笔试备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

2025年上半年成都市郫都区面向社会引进公共类事业单位工作人员的笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列表述错误的是（）。

A.页码不占用版心位置

B.“附件”属于主体的内容

C.“附注”属于版记的要素

D.文件用“函”的格式时，首页不标页码

【答案】：C

【解析】在公文格式相关知识里，页码是独立于版心之外编排的，不占用版心位置，所以该表述正确。“附件”是公文主体的一部分，属于主体的内容，该表述也正确。“附注”是对公文印发传达范围等需要说明的事项，它属于主体的要素，而非版记的要素，所以此表述错误。当文件使用“函”的格式时，首页是不标页码的，该表述同样正确。因此，表述错误的是“附注”属于版记的要素这一项。

2、已满()周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

A.十

B.十二

C.十三

D.十六

【答案】：D

【解析】《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。考点：法律常识

3、某区城管局以王小二摆摊卖“煎饼果子”影响环境为由，扣押了其从事经营的小推车等物品。在实施扣押过程中，城管执法人员武某将王小二打伤。对此，下列哪一项说法是正确的？（）

A.扣押王小二物品的行为，属于行政强制执行

B.武某殴打王小二的行为，属于行政事实行为

C.因王小二被打伤，扣押王小二物品的行为违法

D.王小二被打伤的损失，应由武某个人赔偿

【答案】：B

【解析】扣押王小二物品的行为不属于行政强制执行，而是行政强制措施。行政强制执行是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。区城管局扣押王小二物品是为了制止其摆摊卖“煎饼果子”影响环境的违法行为，属于暂时性控制财物，是行政强制措施，并非行政强制执行。武某殴打王小二的行为属于行政事实行为。行政事实行为是指行政主体基于职权实施的不能产生、变更或者消灭行政法律关系的行为。武某作为城管执法人员，在执法过程中殴打王小二，该行为不产生、变更或消灭行政法律关系，属于行政事实行为。王小二被打伤与扣押物品的行为之间没有必然的因果联系。扣押物品行为的合法性取决于该行为是否符合行政强制措施的法定条件和程序，不能因为王小二被打伤就认定扣押物品的行为违法。王小二被打伤的损失，应由区城管局承担赔偿责任。武某是在执行公务过程中打伤王小二，其行为属于职务行为，根据国家赔偿法相关规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时侵犯公民人身权的，受害人有取得赔偿的权利，赔偿义务机关是该行政机关，而非武某个人。综上，武某殴打王小二的行为属于行政事实行为这一说法正确。

4、现代企业制度是具有中国特色的企业制度，其典型形式是（）。

A.业主制

B.公司制

C.合伙制

D.公有制

【答案】：B

【解析】现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济要求的一种企业制度，具有产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学等特征。其典型形式是公司制。公司制企业能够有效地实现出资者所有权与企业法人财产权的分离，具有资金筹集广泛、投资风险有限、组织制度科学等特点，在现代市场经济中占据着支配地位。业主制是由个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。它一般规模较小，内部管理机构简单，但承担无限责任，不利于企业的扩张和风险分散。合伙制是由两个或两个以上的个人联合经营的企业，合伙人分享企业所得，并对营业亏损共同承担责任。它在一定程度上能筹集更多资金、分散风险，但合伙人之间容易产生矛盾和纠纷，且合伙人对企业债务承担无限连带责任。公有制是一种经济制度，指生产资料归全体人民或部分劳动群众共同所有，它反映的是一种生产资料的占有形式，并非现代企业制度的典型形式。综上，现代企业制度的典型形式是公司制。

5、下列哪项不属于突发公共卫生事件？

A.某工厂工人在食堂就餐时发生大规模食物中毒

B.某化工厂化学原料发生泄漏，造成周围居民大面积中毒

C.某制鞋厂长期使用甲苯等工业原料，致使多名员工患上肌肉萎缩症

D.在广东等地出现的禽流感

【答案】：C

【解析】突发公共卫生事件具有突发性等特点。集体食物中毒、化学原料泄漏致中毒、禽流感都符合突发特性，而制鞋厂员工因长期接触工业原料患病，是渐进过程，不属于突发公共卫生事件。

6、国有企业改革是我国经济改革的重要环节，下列关于国有企业改革的主要措施的说法不正确的是（）。

A.明确产权，确保国有资产出资人到位

B.加强政府控制力，防止国有资产流失

C.建立激励与约束机制

D.建立和完善职工代表