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提升个人创新能力的培训制度

一、个人创新能力培养的理论基础与核心要素

个人创新能力的提升并非偶然，而是建立在系统的理论基础和科学的培养框架之上。创新能力的核心要素包括认知灵活性、知识整合能力、问题解决能力以及风险承担意识。这些要素的协同作用构成了个体创新行为的内在驱动力。

（一）认知灵活性的培养

认知灵活性是创新能力的基础，指个体在不同情境下快速切换思维方式的能力。培训制度应注重培养多角度思考习惯，例如通过跨学科课程设计，强制学员接触不同领域的知识体系，打破思维定式。同时，引入认知重构训练，如“六顶思考帽”等工具，帮助学员建立多维度分析问题的框架。研究表

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