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掌握中国人性的管理法

曾仕强教授

专家特色：中国式管理

著名的管理学专家。台湾交通大学教授、国际管理基础会董事、美国东西方大学管理学教授、

成功杂志的首席顾问，是中华管理论坛发起人之一。

主要著作、论文有:

中国管理哲学、中国的经权管理、人力自动化、老板魅力学、中国的经营理念、现代化的中国式

管理、二十一世纪易经管理法、掌握中国人性的管理法、圆通的人际关系管理法、沟通的艺术、

管理哲学通论

儒家管理哲学、传统中国文化中的价值观及其现代诠释、道与高阶管理、易经三才之道在管理上

的应用、伦理可以补管理民主化之不足等。

管理是一门高度智慧的艺术，是一门极为深奥的科学。台湾著名经济学家、著名企管专家曾

仁强教授把握中国人的特质，走出一条中国式管理的路子。这些管理新理念，定会使您在现

代商战中，如虎添翼、稳操胜券。

中国式管理讲座

第一讲究竟有没有中国式管理

一、到底有没有中国式管理有三种说法：

1、有人认为没有——管理就是管理，没有中国式、美国式、日本式的区别，只有有效

和无效的区别。所以说没有中国式管理。

2、有人认为有——管理离不开文化，各国的文化背景不同，管理当然就不同。所以说

有中国式管理。

3、有人认为——有也对，没有也对——管理的工具是一样的，只因使用的人不一样，

所以有的有效，有的无效罢了。

二、不必过分强调中国式管理

1、如果为了面子，这没有什么必要。有就是有，没有就是没有，跟随面子没有多大关

系。

2、如果为了爱国，这也不是办法。因为爱国之心人人都应该有。但是，也不可心盲目

强调，说人家有的，我们也一定要有。

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3、如果为了信心，也不该如此。因为，如果真有中国式管理的话，也要行之有效才行，

才能使我们更有信心。

4、谈中国式管理，不是为了标新立异。因为标新立异是为了表示不一样，这没有什么

价值。谈中国式管理，对人来讲应该是最高的智慧，这样才有收获。

三、认为有中国式管理和没有中国式管理，都有相应的道理

1、原因之一：人都是大同小异的。

2、原因之二：全世界的管理目标都一样，都是要把工作做好，赚取利润，达到目标。

但是各国的气氛又是不一样的。

3、原因之三：管理的工具是通用的。例如：电脑和报表，全世纪都在用，而且学就会，

但是成效却大不相同。

4、站在使用起来巧妙各有不同的观点来看，我们认为——管理是各有一套，特别是中

国人。中国人善于创新，对于一种原则，会因为各自的实际环境而有不同的变化。

四、从硬件看，没有中国式管理

1、硬件是指管理科学。管理科学看得见、摸得着、具体明确。管理科学全世界都一样。

2、从管理的层面来看，没有中国式、美国式、日本式的区别。

五、从软件看，事实不容怀疑中国式管理的存在

1、软件是指管理哲学，它是指人的思想。管理哲学看不见、摸不首。各国人的想法不

一样，民族性不一样，管理哲学就不同，因此表现的的管理行为也就不同。

2、全世界对物的管理都是一样的，因为都是运用科学的方法去管理。而对人的管理都

有很大区别。所以用管理美国人和日本人的方法来管理中国人多半行不能。

3、管理工具是中性的，无所谓好与不好。用的有效就好，用的无效就不好。

4、从管理的层面来看，就有中国式、美国式、日本式。同时在一个国家内部，因企业

环境的不同，也有不同的管理模式。

六、结论

由此看来，说有中国式管理对，这没有中国式管理也对。只不过没有学问的人讲这句话，

证明他脑筋糊涂，搞不清楚；真正了解的人讲这句话，证明他已经知道这是立场不一样，层

次上的不同。如果他真正能讲出来：从管理科学来看，没有中国式管理；从管理哲学来看又

有中国式管理，这就是已经抓到了问题的核心。所以说，今年没有必要花太多的时间再来争

执到底有没有中国式的管理，因为我们不断改变自己，靠的就是我们自己的一套管理行为，