A-13中国矿物岩石地球化学学会第二届中国科协青年人才托举工程项目总结材料.pdfVIP

第二届中国科协青年人才托举工程

项目总结材料

项目实施单位中国矿物岩石地球化学学会

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中国矿物岩石地球化学学会学会

2019年10月

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目录

1.第二届中国科协青年人才托举工程项目总结报告3

2.青年人才培养典型案例13

3.青年人才成长故事15

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第二届中国科协青年人才托举工程

项目总结报告

一、项目基本情况

（一）立项单位情况

1.青托项目优势

中国矿物岩石地球化学学会已经走过了40多年的发展历程，在支持

青年科技人才发展方面具有如下优势：

（1）学科优势

中国矿物岩石地球化学学会是我国代表矿物学、岩石学、地球化学

（含沉积学）三个学科的国家一级学会，是集中了我国在矿物学、岩石

学和地球化学领域的众多顶级院士专家的国家队。学会下设有25个专业

委员会，定期召开国际国内的学术会议，具有很大的学术影响力。1981

年学会代表中国加入国际矿物协会（IMA）和国际地球化学和天体化学

学会（IAGC），是该组织的国家会员。2015年与日本地球化学学会建立

起了协作关系。

（2）专家优势

学会汇聚了我国在矿物学、岩石学、地球化学（含沉积学）等三个

学科领域内一流的学术机构、高校及产业部门等优质资源。学会目前有

会员约7000余名，其中终身会员1200多人；下设25个专业委员会和3

个工作委员会。在本届学会理事会和专业委员会中有大约30名院士担任

学会负责人和委员，代表了这三个学科领域的最高学术水平。

（3）资源优势

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学会的68个团体会员单位基本上囊括了国内从事矿物学、岩石学、

地球化学（含沉积学）研究、教学和产业化的优势研究机构、高等院校

和产业部门。这些机构不仅拥有专业的高水平学术团队，而且具备优良

的测试分析、勘查开采设备，是进行相关研究、教学、科普、产业化的

优势力量。学会将这些优势力量整合起来，在创新驱动发展的使命要求

下，可以发挥更大、综合性更强的作用。

（4）制度优势

学会在培养、扶植、选拔青年人才方面有较为完善的制度。制度优

势体现在：1）坚持学术民主，所有选拔都是通过理事会确定了评选制

度进行；2）鼓励创新，不拘一格，如我会设立的侯德封奖就是以创新

性作为评价的指标；3）制度与时俱进，评选制度会随着科技的发展进

行修改。

（5）在人才遴选、评价、培养等方面现有的工作基础

我会在人才选拔和培养方面积累了丰富的经验，有很好的基础。

1984年，我会理事会就提出设立以奖掖青年人才的创新性贡献的侯德封

奖，这是改革开放后最早设立的青年科技奖项。该奖项已运行三十余年，

始终以鼓励青年科技人员的创造性贡献为核心，坚持公平、公开及同行

专家评审，受到了学术界和社会的广泛好评和认可。三十余年中共有获

奖者152人，他们中绝大多数已是当今中国矿物学、岩石学和地球化学

界的骨干、学术带头人或领军人物。其中涌现出7位中国科学院院士，8

位欧美大学教授，4位何梁何利奖荣获者，50余位国家自然科学基金杰

出青年基金获得者，以及众多人才计划(如百人计划，长江学者，青年

千人等)的入选者和各级科技奖励及荣誉称号获得者。

目前学会已经建立了多层次人才的遴选、评价和培养的制度。学会

坚持注重培育及推举不同层次的杰出人才，多年来在矿物学、岩石学和

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地球化学三个学科领域内积极推荐“全国优秀科技工作者”“中国青年

科技奖”“两院院士初选候选人”“中国科协青年人才托举工程”等不

同层级的人才，并取得了良好效果。当选的中科院院士，有相当比例是

我学会推举的（有十余位当选），多位候选人最终当选“