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信息化技术在国企绩效管理中的应用与前景
前言
随着国企改革逐步深入，企业面临着更多的创新压力。传统的绩效管理模式常常忽视创新成果的评估，导致创新氛围不足，员工的创造力未能得到充分激发。在改革过程中，如何通过优化绩效管理体系，激发员工的创新潜力，成为了促进企业发展的关键。通过构建鼓励创新的绩效考核机制，国企能够更好地推动技术创新和管理创新，提高整体竞争力。
国企改革的核心之一是增强市场化竞争力。因此，国企的绩效考核标准应根据外部市场环境和内部管理需求，进行动态调整和优化。通过引入行业标准与市场竞争力等多元化考核指标，确保绩效考核既能反映经济效益，
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