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国企经理招聘考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业管理的首要职能是（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.以下哪种激励理论属于内容型激励理论（）。

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

答案：C

3.在SWOT分析中，“S”代表（）。

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案：A

4.企业财务管理的目标是（）。

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.相关者利益最大化

答案：D

5.下列哪种领导风格注重员工的参与和团队合作（）。

A.独裁型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.交易型领导

答案：B

6.产品处于生命周期的成熟期时，企业的营销策略应侧重于（）。

A.市场开拓

B.提高产品质量

C.维持市场份额

D.淘汰产品

答案：C

7.人力资源管理中，招聘的首要环节是（）。

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.面试

答案：A

8.企业进行市场细分的依据不包括（）。

A.地理因素

B.人口因素

C.心理因素

D.偶然因素

答案：D

9.管理幅度是指（）。

A.一个管理者直接管理的员工数量

B.一个管理者管理的部门数量

C.企业的员工总数

D.企业的部门总数

答案：A

10.企业的核心竞争力通常不包括（）。

A.技术能力

B.营销能力

C.模仿能力

D.创新能力

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.企业战略的层次包括（）。

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.操作层战略

答案：ABC

2.以下属于外部招聘优点的是（）。

A.带来新思想和新技术

B.有利于平息内部竞争者之间的紧张关系

C.能够较快适应工作

D.招聘成本低

答案：AB

3.企业的市场营销组合包括（）。

A.产品

B.价格

C.渠道

D.促销

答案：ABCD

4.有效的绩效管理应具备的特点包括（）。

A.敏感性

B.可靠性

C.准确性

D.可接受性

答案：ABCD

5.影响企业定价的因素有（）。

A.成本

B.需求

C.竞争

D.政策法规

答案：ABCD

6.组织变革的阻力包括（）。

A.个体阻力

B.群体阻力

C.组织阻力

D.外部阻力

答案：ABC

7.企业财务分析的方法主要有（）。

A.比率分析

B.比较分析

C.趋势分析

D.因素分析

答案：ABCD

8.人力资源规划的内容包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需平衡

D.人员培训与开发

答案：ABC

9.企业文化的功能包括（）。

A.导向功能

B.约束功能

C.凝聚功能

D.激励功能

答案：ABCD

10.企业的创新包括（）。

A.技术创新

B.管理创新

C.制度创新

D.文化创新

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.企业的社会责任就是追求利润最大化。（）

答案：错误

2.矩阵型组织结构是一种永久性的组织结构。（）

答案：错误

3.员工培训只对新员工有必要。（）

答案：错误

4.企业的市场定位就是确定产品的价格。（）

答案：错误

5.领导者就是管理者。（）

答案：错误

6.质量是企业的生命，所以企业应不惜一切代价提高产品质量。（）

答案：错误

7.企业的流动资产越多越好。（）

答案：错误

8.企业文化一经形成就不能改变。（）

答案：错误

9.内部招聘容易导致近亲繁殖。（）

答案：正确

10.企业的所有决策都应该以财务指标为依据。（）

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业进行成本控制的意义。

答案：成本控制有助于企业降低成本，提高利润水平；增强企业的竞争力，在价格竞争中有优势；合理利用资源，避免浪费；有助于企业实现战略目标，保证企业的可持续发展。

2.简要说明企业激励员工的主要方法。

答案：