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企业工资支付的操作要点

1、关于职工年假、婚假、丧假、探亲假等假期工资的支付问题。

按照《法》、《工资支付暂行规定》和《省企业职工假期待遇待遇暂行规定》，职工享受年休

假、婚假、丧假、产假、探亲假期间，企业应按合同规定的工资标准支付工资。参加

的女职工产假工资，可按当地规定的标准发给。

2、关于职工患病、非因工受伤医疗期内病假工资的支付问题。

患病职工在医疗期内，应当按照应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工

龄不满2年者，为工资60%；已满2年不满4年者，为工资70%；已满4年不满6年者，为

工资80%；已满6年不满8年者，为工资90%；已满8年及8年以上者，为工资100%。病假工

资不能低于最低工资标准。

3、关于标准工时制企业加班加点工资的支付问题。

按照《法》、《工资支付暂行规定》和广州市和社会保障局《关于企业职工加班、加点工资计算基数

有关问题》，加班费的计算基数应当按照合同约定的工资数额确定，合同没有约定工资数额的，按

照实际工资确定，但低于最低工资标准。平时安排者延长工作时间的，支付不低于工资的50%的

工资；休息日安排者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资；法定

休假日安排者工作的，支付不低于工资的300%的工资。

4、关于综合计算工时制企业加班工资的支付问题。

按照部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的办法》和《关于职工工作时间

有关问题的复函》规定，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过

总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《法》第44第1款的规定支付工资，其

中法定休假日安排者工作的，按《法》第44第3款的规定支付工资。而且，延长工作时间的

小时数平均每月超过36小时。

5、关于企业停工停产工资的支付问题。

按照部《工资支付暂行规定》，非因者造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人

单位应按合同规定的标准支付者工资。超过一个工资支付周期的，若者提供了正常，则

支付给者的低于当地的最低工资标准；若者没有提供正常，应按国家有关规

定办理。

6、关于企业特殊人员工资的支付问题

(1)者受处分后的工资支付：者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事

处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资；者受刑事处分期间，如收

容、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或教养期间，其待遇按国家有关规定