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股权激励与业绩考核机制的协同效应
引言
股权激励通过使管理层持有企业股份，能够让其分享企业未来增长的利益，进而提升管理层的工作动力。对于国有企业而言，管理层通常需要面对更多的政治、经济和社会责任，股权激励能够有效调动其潜力，增强对企业发展的投入感和责任感。特别是在市场化改革和竞争压力日益增大的背景下，股权激励能够使管理层更加关注企业的长远目标，优化管理决策，并推动企业的创新和战略调整。
股权激励不仅仅要解决短期激励问题，更要确保长期激励的稳定性。在国有企业中，激励效果的持续性可能受到外部环境变化和内部改革进程的影响。因此，国有企业需要通过动态调
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