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解聘合同范本

甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“雇员”）于____年____月____日签订本解聘合同，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就解聘事项达成以下协议：

一、解聘事由

1.1乙方因以下第____条所述原因，被甲方解聘：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失或严重不良影响；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失或严重不良影响；

（3）乙方在试用期内不符合甲方录用条件；

（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

（5）双方协商一致解除劳动合同；

（6）其他法律、法规规定的解聘情形。

二、解聘程序

2.1甲方应在解聘前通知乙方，说明解聘原因，并告知乙方依法享有的权利和应承担的义务。

2.2甲方应在解聘前与乙方进行充分沟通，了解乙方的意见和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。

2.3甲方应在解聘前向乙方支付工资、经济补偿等相关费用。

2.4甲方应在解聘后为乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案、社会保险关系转移等相关手续。

三、经济补偿

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）乙方在甲方工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并加发一个月工资的额外补偿；

（3）乙方在甲方工作满二十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并加发二个月工资的额外补偿。

3.2甲方支付经济补偿的期限为____个月，自解聘之日起计算。

四、必威体育官网网址和竞业限制

4.1乙方在甲方任职期间，已签订《必威体育官网网址协议》和《竞业限制协议》，乙方同意在解聘后继续履行上述协议的约定。

4.2乙方在解聘后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作，否则应支付甲方违约金，违约金计算方式为乙方在甲方最后一个月工资的____倍。

五、社会保险和公积金

5.1甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续，乙方应协助甲方办理相关手续。

5.2甲方应依法为乙方办理住房公积金转移手续，乙方应协助甲方办理相关手续。

六、其他事项

6.1甲方应在解聘后为乙方提供必要的证明材料，包括但不限于离职证明、工作证明等。

6.2乙方在解聘后，应妥善保管与甲方有关的文件和资料，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

6.3乙方在解聘后，应继续履行与甲方签订的《劳动合同》中关于服务期的约定，否则应支付甲方违约金。

6.4甲方和乙方应遵守国家有关劳动法律法规，履行各自的义务。

七、争议解决

7.1双方因本合同履行发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同的生效、变更和解除

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同的变更、解除，应书面签订协议，经双方签字（或盖章）后生效。

九、其他约定

9.1双方应遵守国家有关劳动法律法规，切实保障双方的合法权益。

9.2本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：____年____月____日

（以下内容为附件，仅供参考）

附件一：乙方在甲方任职期间的工作成果清单

附件二：乙方在甲方任职期间的工资、奖金、福利等收入清单

附件三：乙方在甲方任职期间的培训、进修、考察等费用清单

附件四：乙方在甲方任职期间的考核评价清单

附件五：乙方在甲方任职期间的请假、加班等记录清单

附件六：乙方在甲方任职期间的奖惩记录清单

附件七：乙方在甲方任职期间的合同履行情况清单

附件八：乙方在甲方任职期间的必威体育官网网址协议

附件九：乙方在甲方任职期间的竞业限制协议

附件十：乙方在甲方任职期间的离职证明