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组织与发展

一、单选题

1.目前美联的管理结构是(A)

A矩阵式

B直线职能式

C事业部式

D模拟分权

2.以下对于美联的职级体系描述不正确的是(C)

A美联，职级一共15层职级，分为5个大类，分别是：层、管理、中层管

理、基层管理和员工类

B美联职级不同仅仅代表责权的区别，在关系上都是的

C在美联互相称呼英文名，仅是因为我们是英语培训学校

D在不同的职业发展阶段，管理能力的培训都是一样的

3.以自我成长为导向的员工：(C)

A重用

B培养着用

C长用

D不用

4.下列哪一项不是用人观中重用的(A)

A以企业短期利益为导向

B以客户为导向

C有思路，有结果

D以公司为导向

5.下列选项不正确的是：(D)

A无目标——不用

B以企业短期利益定目标——不用

C有思路，有结果——重用

D以为导向——长用

6.无思路，有结果的员工：(B)

A不用

B培养着用

C长用

D重用

二、多选题

7.以下对美联英语的组织氛围描述正确的是(ABCE)

A一群年轻有的梦想者

B“去化”

C强、弱管理

D“高绩效、高编制、低收入”的事业

E相互信任、相互要求也相互支持的伙伴

8.下列哪些选项是属于用人观中不用的：(ABC)

A以为导向

B无思路，无结果

C无目标

D没有忠诚度的人

9.公司对以下哪些员工将不培养：(ABCD)

A不懂得感恩的人

B没有忠诚度的人

C接受能力与领悟能力差的人

D道德品质存在的人

10.关于美联的职业发展体系，以下说法错误的是(CD)

A晋升中层管理者必须要参加过“千千爱·美联情”

B美联提供专业和管理两条职业发展通道

C竞聘管理岗位成功就会直接转正

D个人的职业发展公司HR不会给予建议

三、判断题

11.在美联，每个员工都可以根据自己的能力和倾向选择专业线或者管理线的发展方

向(正确)

正确

错误

12.基层管理者的只需要绩效好、具备管理潜质就可以了(错误)

正确

错误

13.兼顾企业长短期利益定目标的员工的重用(正确)

正确

错误

14.“有思路，无结果”的员工培养着用：(错误)

正确

错误