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2025山东济宁市泗水县事业单位招聘（卫生类）38人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、下列关于人事争议处理的说法，正确的是（）。

A.人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼

B.人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序

C.人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同

D.当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

【答案】：A

【解析】人事争议处理有其特定的程序和原则。对于人事争议，必须先经过仲裁环节，才可以提起诉讼，这是人事争议处理在程序上的明确规定。人事争议协商并非人事争议仲裁的前置程序，当事人可以自主选择是否先进行协商，也可以直接申请仲裁。人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则是相同的，比如都要遵循合法、公正、及时等原则。在当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭，并不会影响仲裁程序的正常进行，仲裁机构依然会按照规定进行审理。

2、以下哪一项不属于江南三大名楼（）。

A.滕王阁

B.黄鹤楼

C.岳阳楼

D.钟鼓楼

【答案】：D

【解析】江南三大名楼指的是江西南昌的滕王阁、湖北武汉的黄鹤楼和湖南岳阳的岳阳楼。滕王阁因王勃的《滕王阁序》而闻名，黄鹤楼得益于崔颢的《黄鹤楼》诗传天下，岳阳楼则因范仲淹的《岳阳楼记》而声名远扬。而钟鼓楼是中国古代用以司时的公共建筑，不属于江南三大名楼范畴，所以正确答案应选择钟鼓楼。

3、以最少投入获取最多产出，属于（）管理原理的要求。

A.权变

B.系统

C.能级

D.效益

【答案】：D

【解析】以尽可能少的投入获得尽可能多的产出，这体现了对效益的追求。效益原理强调在管理活动中，要以最小的资源消耗和成本投入，获取最大的成果和效益。而权变原理强调根据不同的情况和环境灵活应变；系统原理注重将管理对象看作一个有机的系统，从整体上进行管理；能级原理是指在组织中建立一定的管理层次，设置各管理层次的职责和权力。所以该题应选效益原理。

4、适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文文种是（）。

A.决议

B.公告

C.通告

D.命令（令）

【答案】：B

【解析】适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文文种是公告。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。命令（令）适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。所以正确答案是公告。

5、确定公文种类的主要原则方法是（）。

A.考虑行文的具体需要

B.考虑行文走向

C.考虑本单位的权限

D.以上都是

【答案】：D

【解析】确定公文种类需要综合多方面因素。首先要考虑行文的具体需要，不同的行文目的和内容会决定采用不同的公文种类，例如是传达指示、请求批准还是通报情况等，不同的需求对应着不同的公文类型。行文走向也很重要，公文有上行文、下行文和平行文之分，不同的行文方向适用不同的公文种类。比如上行文通常使用请示、报告等，下行文可能会用到通知、命令等，平行文常用函等。本单位的权限也是确定公文种类的关键因素之一。如果超过了本单位的权限范围，就不能使用一些具有决策、指令性质的公文，而要通过合适的程序和方式来处理。所以确定公文种类需要综合考虑行文的具体需要、行文走向以及本单位的权限，以上这些因素都是确定公文种类的主要原则方法。

6、张某曾担任某公司经理，因渎职行为被该公司免除经理职务并予以开除，但该公司未及时收回其持有的公司印章，也未在相关媒体发布公告。之后，张某仍谎称自己是该公司经理，并使用公司印章与第三人甲订立了买卖合同，该合同的效力为（）。

A.无效

B.有效

C.可撤销

D.效力待定

【答案】：B

【解析】该题考查表见代理下合同的效力问题。表见代理是指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。在本题中，张某原是某公司经理，因渎职被公司免去经理职务并开除，但公司未及时收回其掌握的公司印章，也未在相关媒体上发布公告。第三人甲基于张某持有公司印章，有理由相信张某仍为该公司经理，具有代理权。因此，张某使用公司印章与第三人甲签订买卖合同的行为构成表见代理。对于表见代理，为保护善意相对人的信赖利益与交易安全，法律赋予其与有权代理相同的法律效果，即被代理人需对代理行为承担责任。所以，张某以公司名义与第三人甲签订的买卖合同有效。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力的情形，本题并不存在合同无效的法定情形。可撤销合同是指因意思表示不真实，通过有撤销权的当事人行使撤销权，使已经生效的合同归于无效的合同，本题也不存在可撤销的情形。效力待定的合同是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合有关生效要件的规定