2025年上海交通大学医学院附属瑞金医院招聘185人笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docxVIP

2025年上海交通大学医学院附属瑞金医院招聘185人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、20世纪六七十年代，美国行为学家亚当斯提出的理论是（）。

A.公平理论

B.强化理论

C.行为矫正

D.期望理论

【答案】：A

【解析】该题主要考查管理理论及其提出者相关知识。公平理论是由美国行为学家亚当斯在20世纪六七十年代提出的，该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。强化理论是由斯金纳提出，他认为人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境，当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。行为矫正是通过学习、训练等方式来改变不良行为的方法与过程。期望理论是由维克托·弗鲁姆提出，认为人们在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积。因此该题答案是公平理论。

2、甲、乙两厂均为某知名服装的制造商，且在市场中所占份额相同。甲厂引进了一条先进生产线后，其生产效率超过了乙厂。对此，下列说法正确的是（）。

A.甲厂生产的该知名服装的价值量较大

B.甲厂生产的该知名服装的价值量较小

C.甲厂获得的剩余价值增加

D.甲厂获得的剩余价值减少

【答案】：C

【解析】商品价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定，与个别劳动生产率无关。甲、乙两厂生产的是同一种知名服装，其社会必要劳动时间是固定的，不会因甲厂引进先进生产线提高生产效率而改变，所以两厂生产的该知名服装价值量是一样的。剩余价值是由雇佣工人创造的被资本家无偿占有的超过劳动力价值的价值。甲厂引进先进生产线后生产效率提高，在相同时间内可以生产出更多的商品，而商品按社会必要劳动时间决定的价值量出售，那么甲厂在相同时间内所创造的价值总量增加，获得的剩余价值也会相应增加。综上，正确的说法是甲厂获得的剩余价值增加。

3、眼镜:镜片()

A.饮水机:桶装水

B.汽车:轮胎

C.墙体:开关

D.公园:园丁

【答案】：B

【解析】镜片是眼镜的一部分，轮胎是汽车的一部分，所以得出相应答案。

4、以下不属于《事业单位人事管理条例》规定中的处分种类的是：

A.警告

B.记大过

C.开除

D.撤职

【答案】：B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定的处分种类有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中不包含记大过，所以题目中不属于该条例规定处分种类的是记大过。

5、为进一步加强公检法三部门在办理刑事案件工作中的联系配合与工作衔接，有效打击各类违法犯罪活动，由甲市检察院主办，甲市法院和公安局协办，三个机关共同制定了一份文件，明确了刑事案件办理工作联席会议制度。该份文件的发文方式为（）。

A.单独行文

B.联合行文

C.越级行文

D.多级行文

【答案】：B

【解析】为了加强公检法三部门在办理刑事案件中的联系配合与工作衔接，由甲市检察院主办，甲市法院和公安局协办，三机关共同制定文件明确刑事案件办理工作联席会议制度。这种情形下，多个机关共同参与、联合行动来制定这份文件，就应该采用联合行文的方式。单独行文是指一个机关独自制发文件，这里是三个机关共同参与文件制定，并非一个机关单独完成，所以不适用单独行文。越级行文是指越过直接上级或下级机关向更高层级或更低层级机关行文，本题不存在越过直接上级或下级机关的情况，因此不适合越级行文。多级行文是同时向直接上级和非直接上级或者直接下级和非直接下级的一次性行文，本题也没有体现出这样多级的行文模式。所以应该选择联合行文。

6、根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，下列说法错误的是（）。

A.任何国家机关不得举办或者参与举办驾驶培训学校

B.驾驶非机动车在没有非机动车道的道路上行驶，应当靠车行道的左侧

C.医院门前的道路没有行人过街设施的，应当施划人行横道线，设置提示标志

D.机动车在高速公路上发生故障时，警告标志应当设置在故障车来车方向150米以外

【答案】：B

【解析】依据《中华人民共和国道路交通安全法》，国家机关不得举办或者参与举办驾驶培训学校、驾驶培训班，所以相关表述正确；没有行人过街设施的医院门前道路，应当施划人行横道线并设置提示标志，此表述也符合法律规定；机动车在高速公路上发生故障时，警告标志应设置在故障车来车方向一百五十米以外，该表述同样正确。而驾驶非机动车在没有非机动车道的道路上行驶，应当靠车行道的右侧行驶，并非左侧，所以“驾驶非机动车在没有非机动车道的道路上行驶，应当靠车行道的左侧”的说法错误。

7、一份联合公文，写成日期为2019年5月9日（星期四），主发机关的负责人于次日签名并盖章，其他联署机关在之后的三个工作日内完成签发。那么这份公文的成文日期应为：

A.2019/05/09

B.2019/05/10

C.2019/0