- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
大规模高级金融推理:大型语言模型在CFA三级水平上的全面评估
PranamShetty,AbhisekUpadhayaya,ParthMiteshShah,SrikanthJagabathula,Shilpi
Nayak,AnnaJooFee
RochesterInstituteofTechnology,GoodFin,Inc,NewYorkUniversity
ps9960@,{parth,shilpi,anna}@,au2216@,sjagabat@
Abstract融分析所需的细微推理能力,在这种情况下,从业人员
必须综合定量数据、监管知识和市场动态来做出投资决
随着金融机构越来越多地采用大型语言模型
策[9]。
(LLMs),进行严格的专业领域评估对于负责
特许金融分析师(CFA)三级考试代表了一个理想
任的部署变得至关重要。本文介绍了一个全面
的评估框架,是投资管理专业人士的最终考核。三级考
的基准测试,评估了23个最先进的LLM在特
本试是考生通过一级和二级后参加的最后一项CFA考试,
许金融分析师(CFA)三级考试中的表现——
译这是高级财务推理的黄金标准。我们使用多种主要集中在组合管理和财富规划上,评估候选人将财务
知识应用于实际场景的能力[4,7]。它采用混合格式,包
中提示策略,包括连贯思维和自我发现,对多项选括11个题组或多选题(MCQ)和11篇作文或构建性回
1择题(MCQs)和论文式回答进行了评估。我们答问题。每个题目集都始于一个叙述情景和数据(案例
v的评估显示领先的模型表现出强大的能力,在
4描述),考生必须仔细分析这些信息来回答问题。这种双
5CFA三级考试中综合得分如o4-mini为79.1%,重形式全面测试了高级认知技能,包括分析、综合和专
9Gemini2.5Flash为77.3%。这些结果是在修
2业判断[12],而不仅仅是死记硬背。考试严格的标准,体
订后的更严格的论文评分方法下取得的,表明
0现在通常50-60%的通过率上,使其成为评估LLM在高
.LLM在高风险金融应用方面的能力有了显著
7级金融推理方面能力的一个优秀基准。
0进步。我们的研究发现为从业者选择模型提供先前的研究表明,尽管在分析时最先进的模型在
5了关键指导,并强调了成本效益部署中的剩余
2CFA一级和二级考试中表现得相当不错,但它们在三
:挑战以及需要对专业基准下的表现进行细致解
v
您可能关注的文档
- LLMs 在明确禁止和监控下仍可能表现出不一致的行为-计算机科学-大语言模型-作弊.pdf
- 闭式鲁棒性边界用于神经控制器策略的二阶剪枝-计算机科学-深度神经网络-神经控制器-算法.pdf
- 用于多语种对话中说话人分离与语音识别的统一语音 LLM-计算机科学-大语言模型-自动语音识别.pdf
- GB/T 42658.3-2025表面化学分析 样品处理、制备和安装 第3部分:生物材料.pdf
- 中国国家标准 GB/T 42658.3-2025表面化学分析 样品处理、制备和安装 第3部分:生物材料.pdf
- GB/T 18266.4-2025体育场所等级的划分 第4部分:自然攀岩场地.pdf
- 中国国家标准 GB/T 18266.4-2025体育场所等级的划分 第4部分:自然攀岩场地.pdf
- 《GB/T 18266.4-2025体育场所等级的划分 第4部分:自然攀岩场地》.pdf
- 2025年01月重庆璧山高新区现代工业发展促进中心公开招聘4人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
- 2025山东青岛海琅控股有限公司招聘1人笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025年烟台市正大城市建设发展有限公司招聘工作人员12名笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025年衢州市属国企公开招聘工作人员笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025中铁四局集团有限公司法律合规部公开招聘1人笔试参考题库附带答案详解.docx
- 2025中国建筑股份有限公司岗位招聘【人力资源部(干部人事部)】笔试参考题库附带答案详解.docx
- 2025年滁州定远县中盐东兴盐化股份有限公司招聘2人笔试参考题库附带答案详解.doc
- DB1331T109-2025雄安新区建设工程抗震设防标准(963.84KB)(1).pdf
- 2025辽宁省能源控股集团所属抚矿集团招聘76人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024陕西延长石油集团华特新材料股份有限公司社会招聘8人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司采煤自营专项社会招聘32人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年12月云南大学国际合作与交流处公开招聘(1人)笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
最近下载
- 注册安全工程师中级其他安全生产专业实务(其他安全类案例)模拟试卷5.pdf VIP
- 2025低压分布式光伏入网技术规范.docx VIP
- GB生产设备安全卫生设计总则.doc VIP
- 产教融合、校企合作——黄淮学院的探索与实践.ppt VIP
- 注册安全工程师中级其他安全生产专业实务(其他安全类案例)模拟试卷9.pdf VIP
- 《呼吸防护用品 自吸过滤式防颗粒物呼吸器》GB 2626-2019-2020.7.1.docx VIP
- 危险货物包装标志.docx VIP
- 地下水质量标准GB148482017.docx VIP
- 《心理学史教学大纲.doc VIP
- GBT-用于校准表面污染监测仪的参考源 α、β和光子发射体及编制说明.pdf VIP
文档评论(0)