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2025年中共贵州省委办公厅所属事业单位招聘15人方案笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、这篇公文中,关于抄送机关说法正确的是()。

A.只抄送江城市人民政府

B.只抄送江城市财政局

C.两个机关都应抄送

D.应取消抄送机关

【答案】:C

【解析】需结合具体公文来判断正确选项。若公文中涉及的事项与江城市人民政府和江城市财政局都有关系,对这两个机关的工作有参考价值,那么两个机关都应抄送;若公文中事项仅与江城市人民政府有关而与江城市财政局无关,则只应抄送江城市人民政府;若仅与江城市财政局有关而与江城市人民政府无关,则只应抄送江城市财政局;若公文中的内容对于江城市人民政府和江城市财政局都无参考价值等情况,就应取消抄送机关。

2、恩格尔系数的降低将会使()。由于题目本身已经符合规范,所以改写后未做实质改动。若你还有其他需求,请进一步说明。

A.从众消费成为消费趋势

B.冲动消费成为新的常态

C.多样化消费成为新常态

D.高端消费成为众多消费者的选择

【答案】:C

【解析】恩格尔系数是食品支出总额占个人消费支出总额的比重,其降低意味着居民用于食品支出的比重下降,而用于其他方面的消费支出比重增加,反映出居民生活水平提高、消费结构优化。当恩格尔系数降低时,居民可支配收入增多,会追求更多样化的消费来满足不同层次的需求。多样化消费成为新常态意味着消费者不再局限于基本的生活消费,而是在文化、娱乐、旅游、健康等多个领域进行消费,这与恩格尔系数降低后消费结构的变化相契合。从众消费强调消费者跟随大众的消费行为,冲动消费侧重于消费者在缺乏理性思考情况下做出购买决策,高端消费主要指对高品质、高价格商品或服务的消费。恩格尔系数降低并不必然导致从众消费成为趋势、冲动消费成为常态以及高端消费成为众多消费者的选择。因此,恩格尔系数的降低将会使多样化消费成为新常态。

3、团结协作在团队成长中至关重要,()是实现高团队绩效的根本保证。

A.解决冲突

B.激发良性冲突

C.避免冲突

D.激发恶性冲突

【答案】:B

【解析】团队绩效需要良好的协作氛围和积极的互动。解决冲突只是在冲突产生后采取的措施,不能从根本上保证高团队绩效;避免冲突虽能维持表面的和谐,但不利于团队创新和活力,难以实现高绩效;激发恶性冲突会破坏团队和谐,导致成员关系紧张,明显不利于团队绩效提升。而激发良性冲突,可以促使团队成员从不同角度思考问题,提出更多创新性的想法和解决方案,促进成员间的交流与学习,从而提高团队的创造力和竞争力,是高团队绩效的根本保证。

4、“月上柳梢头,人约黄昏后”描写的传统节日是()。

A.寒食节

B.元宵节

C.中秋节

D.重阳节

【答案】:B

【解析】该题考查传统诗词与传统节日的对应,答题关键在于理解诗句含义并结合各传统节日特点进行判断。诗句“月上柳梢头,人约黄昏后”描绘了月亮升起在柳树梢头,人们在黄昏后相约的情景。此句出自宋代欧阳修的《生查子·元夕》,元夕即正月十五元宵节。在古代,元宵节有着热闹的夜游观灯习俗,男女也可借此机会外出游玩、相约,这与诗句所描绘的场景相契合。寒食节在清明节前一二日,主要习俗有禁烟火、吃冷食等,和诗句中描绘的氛围与活动不符。中秋节是农历八月十五,主要习俗是赏月、吃月饼,人们多是阖家团圆,与诗句中男女相约的情境不匹配。重阳节在农历九月初九,习俗有登高、赏菊、插茱萸等,也不符合诗句所表现的场景。综上,该诗句描写的传统节日是元宵节。

5、M区政府把所辖区域划分为若干网格,为每个网格配备若干个工作人员,构建了一个天上有“云”(云计算中心)、地上有“格”(社会管理网络)、中间有“网”(互联网)的新型社会管理体系,提高了收集、处理相关信息的效率,在为群众排忧解难、化解社会矛盾等方面取得显著成效。这一举措有助于:

A.增强政府的依法执政意识

B.提升政府为人民服务的能力

C.增加公民的民主权利

D.增进公民对执法的理解与认可

【答案】:B

【解析】M区政府构建新型社会管理体系,提高信息处理效率、为群众排忧解难,这直接体现出有助于提升政府为人民服务的能力,未涉及依法执政、增加民主权利、增进对执法理解认可等内容。

6、()是人事管理中的一项基本要素,是“用人行政”的基础。通过它能全面了解工作人员的优缺点,可为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及贯彻按劳分配原则提供可靠依据。

A.录用

B.调动

C.任免

D.考核

【答案】:D

【解析】考核是人事管理中的基本要素和“用人行政”的基础。通过考核能够全面了解工作人员的优劣短长,这对于识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员,以及实行按劳分配原则而言,都能提供可靠的依据。录用主要是人员进入组织的初始环节;调动侧重于人员岗位的变动;任免是对人员职务的任命和免除,它们都不能像

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