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2023年黑龙江省伊春市带岭区碧水林场招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某黄金周假期中3天属于法定假日,另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班,不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》,公司应当向小王支付不低于()的工资报酬。
A.1000元
B.1400元
C.1700元
D.2100元
【答案】:C
【解析】本题可根据《劳动法》中关于加班工资的规定,分别计算法定假日与调休日的加班工资,进而得出公司应向小王支付的工资报酬。根据《劳动法》规定,用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;安排劳动者在休息日工作且不安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在本题所涉及的黄金周假期中,有3天属于法定假日,小王这3天加班,每天工资为100元,按照百分之三百的工资报酬计算,这3天的工资为\(100\times3\times3=900\)元。另外4天属于前后两周的周末公休日的调休,即休息日加班且不安排补休,按照百分之二百的工资报酬计算,这4天的工资为\(100\times2\times4=800\)元。将法定假日与调休日的工资相加,可得公司应当向小王支付的工资报酬为\(900+800=1700\)元。所以本题答案选C。
2、当出现救灾抢险、公共卫生疾病控制应急管理等临时性、一次性、需要跨越职能管理部门投入有限资源时,一般可以运用()方式进行。
A.问题解决
B.跨专业团队
C.项目管理
D.协调合作
【答案】:C
【解析】这道题主要考查应对特定情况时合适管理方式的选择。题干描述的情景是救灾抢险、公共卫生疾病控制应急管理等临时性、一次性且需跨越职能管理部门投入有限资源的工作。选项A,问题解决只是一个宽泛的概念,没有具体指向应对此类工作的有效管理模式,不能很好满足题干中对跨部门和资源有效调配的要求。选项B,跨专业团队强调的是人员专业构成,并非一种管理方式,不符合题意。选项D,协调合作表述比较笼统,没有突出对临时性、一次性工作的针对性管理。而选项C,项目管理是针对一次性、有明确目标和时间限制的任务所采用的管理方法,它能够整合不同职能部门的资源,有效应对救灾抢险、公共卫生疾病控制等临时性工作,所以本题应选C。
3、根据《国务院关于全面建立临时救助制度的通知》,下列人员中,属于临时救助对象的是()。
A.刘某,65周岁,退休工资低,患多种慢性疾病
B.宋某,35周岁,突发重大疾病,家庭无力负担医疗费,基本生活陷入困境
C.张某,20周岁,低保家庭成员,有劳动能力但处于失业状态
D.朱某,12周岁,因智力残疾不能接受义务教育
【答案】:B
【解析】本题主要考查对临时救助对象的判定,依据《国务院关于全面建立临时救助制度的通知》相关规定进行分析。临时救助是国家对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致基本生活陷入困境,其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活暂时仍有严重困难的家庭或个人给予的应急性、过渡性的救助。选项A中,刘某65周岁退休工资低且患多种慢性疾病,其情况属于长期存在的问题,并非因突发事件等特殊原因导致基本生活突然陷入困境,不属于临时救助对象。选项B中,宋某35周岁突发重大疾病,家庭无力负担医疗费,基本生活陷入困境,这种因突发重大疾病导致家庭经济出现严重困难,符合临时救助中遭遇突发事件、重大疾病使基本生活陷入困境的情形,所以宋某属于临时救助对象。选项C中,张某作为低保家庭成员,有劳动能力但处于失业状态,失业并非是突发的不可预见的特殊困难,且其本身已有低保保障,不符合临时救助的条件。选项D中,朱某因智力残疾不能接受义务教育,这是长期存在的残疾问题,并非因特殊突发情况导致基本生活陷入困境,也不属于临时救助对象。综上,答案选B。
4、根据《失业保险条例》,城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
【答案】:B
【解析】根据《失业保险条例》相关规定,城镇企业事业单位缴纳失业保险费的比例有着明确要求。在本题所给选项中,A选项1%并不符合该条例规定的标准;C选项3%以及D选项4%同样不是《失业保险条例》所规定的城镇企业事业单位应按照本单位工资总额缴纳失业保险费的比例。而B选项2%,是依据《失业保险条例》所明确的城镇企业事业单位应按照本单位工资总额缴纳失业保险费的比例。这一规定旨在建立健全失业保险制度,保障失业人员在失业期间的基本生活,促进其再就业。所以本题正确答案是B。通过此类规定,使得失业保险基金能够有稳定的资金来源,更好地发挥其保障社会稳定和促进就业的作用。
5、建筑业是以男性为主的行业,存在女性被边缘化的现象。某社会工作服务机构计划为建筑工地的女
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