2025年山东济南市历城区所属事业单位招聘初级综合类岗位50人笔试模拟试题及完整答案详解1套.docx

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2025-07-22 发布于中国
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2025年山东济南市历城区所属事业单位招聘初级综合类岗位50人笔试模拟试题及完整答案详解1套.docx

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2025年山东济南市历城区所属事业单位招聘初级综合类岗位50人笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、20世纪六七十年代，美国行为学家亚当斯提出的理论是（）。

A.公平理论

B.强化理论

C.行为矫正

D.期望理论

【答案】：A

【解析】该题主要考查管理理论及其提出者相关知识。公平理论是由美国行为学家亚当斯在20世纪六七十年代提出的，该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。强化理论是由斯金纳提出，他认为人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境，当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。行为矫