2025年7月考试《宏观劳动力配置》串讲资料.docVIP

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2025年7月考试《宏观劳动力配置》串讲资料

题型：1、单选2、多选3、填空4、名词解释5、简答6、论述

第一章:导论

1.宏观劳动力配置的研究内容?P4

答:1)不同制度下劳动力资源配置问题

2)根据一定的价值尺度和福利目标对劳动力资源配置的经济效率及其决定因素进行评价分析,并提出如何从制度层面上改善劳动力配置的政策建议

3).历史地分析劳动力资源配置变化与产业结构变动,制度变迁的相互关系

2.与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力配置问题的特殊性在于：（多、简）P4

（1）影响和决定宏观劳动力资源配置的因素包括宏观和微观两个方面；（2）按照第一、二、三产业的顺序配置劳动力资源；（3）劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性；（4）社会性；（5）经济性；

（6）变动性和相对稳定性。

3.从宏观劳动力配置的角度看，系统科学方法论具有以下特征：（多）P6

（1）综合性；（2）整体性；（3）定量性；（4）最优化；

（5）另外具有有效性、信息化、人—机系统最佳处理问题方法等特点。

4．实证分析方法是在一定的假设条件下回答“是什么”的问题（单选）P7

5．规范分析是用一定的价值观去评价经济主体产生的经济效益的好坏，制度和政策的效率高低，它所回答的是“应该是什么”的问题P7

第二章:宏观劳动力配置原理

1.劳动力配置：是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面、经济活动的各部门中的分配比例及使用情况。（名）P12

2.”帕累托改进”是指在现有的资源配置基础上,对各种资源在不同经济主体之间的分配比例,规模,素质等加以调整,以促进整体效用水平的提高.(名)P14

3.马斯洛的需要层次论内容:P15

1)生理需要2)安全需要3)社交需要4)尊重需要5)自我实现需要

4.影响和决定劳动生产率的因素有哪些？P21

（1）物质技术因素；

物质技术因素是与生产资料的发展水平和利用情况有关的诸因素。物质技术因素对劳动生产率的影响，主要有：

①劳动手段；②能源；③劳动对象；④生产工艺；⑤生产力布局。

（2）社会经济因素；

①劳动者的文化技术水平；②劳动者的劳动态度；③劳动组织；④劳动条件和工作环境；⑤劳动者的生活条件。

（3）自然条件和社会条件；

5.产权结构通常具有三个基本的特点：（多）P25

（1）排他性——拥有者和使用者享受资源带来的成本和收益的权利。

（2）可转让性——产权可以在不同的所有者之间进行转让。

（3）强制性——产权是受到保护而不容侵犯的。

6.怎样理解劳动力产权?答案在P25

7．影响劳动力资源配置的制度包括：（多）P27

（1）户籍制度；（2）工资制度；（3）社会保险制度；（4）劳动就业制度。

第三章:我国宏观劳动力资源配置方式的历史变革

1.传统体制下的劳动车配置方式和特点?(城市的配制问题?)P30

答:1).对国民党政府遗留下来的公教人员和1952年实行民主改革后的富余人员采取”包下来”的政策,同时对官僚资本进行改造.

2).对资本主义工商企业的雇佣问题进行直接的行政干预

3)考虑到城镇中已经存在的就业压力,规定城镇企业不能到农村随便招工,如果企业确实因生产需要增加工人,一定要能过地方劳动部门的批准.

4).政府设立劳动介绍所,对失业人员进行登记,统计,实行有组织安排就业

5)采取”以工代赈,生产自救”等措施,对原有的失业人员实行救济以解决他们的生活问题,同时对部分失业人员进行转业训练,为其重新就业创造条件.

2.1956年国务院在关于工资改革的决定中对以往的规定进行了改革,主要内容有?P32

答:1).取消了”工资分”制度,实行统一的贷币工资制,

2).调整和改进了工资关系,根据技术复杂性,重要性等因素调整了工资差距;

3).改进了企业职员和工人等级制度

4).改进了国家机关和事业单位的职务工资等级制度

5)根据各地物价及生活水平的差异,将全国划分为不同的工资区,建立了工资区类制度,边疆高,内地高;

3.劳动力行政调配制度是国家有关行政机构和企业主管部门,根据生产建设需要,运用行政手段对在职的劳动力在不同部门,不同地区,不同单位之间进行分配和调