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2024年二级建造师法规劳动合同强化练习

单项选择题（每题2分，共20题）

1.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）

A.试用期最长不超过1个月

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资可以为劳动合同约定工资的50%

D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期

答案：B

解析：A选项，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，所以A错误。C选项，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以C错误。D选项，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以D错误。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，B正确。

2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。所以选B。

3.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

答案：A

解析：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的解除权，选A。

4.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.劳动者严重违反用人单位规章制度

答案：C

解析：A选项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同；B选项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同；D选项劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，选C。

5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，所以选B。

6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B

解析：用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。选B。

7.劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（）

A.在试用期后被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

答案：B

解析：A选项应该是在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同；C选项患病或非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同；D选项不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同，选B。

8.下列关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同

B.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

C.连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立

D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就必须订立

答案：D

解析：A、B、C选项分别符合法