2025年-2026年人力三级实操题答案.docVIP

2025年-2026年人力三级实操题答案.doc

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2025年5月

第二部分操作技能答案

一、问答题（本题共20分，每小题10分）

1、评分标准：

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为：战略发展规划、组织人事规划.制度建设规划和员工开发规划等四类规划。(2分)

(1)战略发展规划。是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针、政筑和策略的规定。(2分)

(2)组织人事规划。它是人力资源战略规划的下属概念，包括：

①组织结构调整变革计划.即在企业内外部环境和条件变化的情况下,通过对企业组织结构的诊断,发现组织机构和部门结构现存

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