鞍山咨询管理收费方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、前言

随着我国经济的快速发展，企业对咨询管理的需求日益增长。鞍山市作为辽宁省的重要城市，拥有丰富的资源和良好的发展前景。为了满足市场需求，提高企业竞争力，本方案旨在为鞍山市企业提供一套科学、合理的咨询管理收费方案。

二、收费原则

1.公平合理：收费方案应遵循公平、合理、透明的原则，确保客户权益。

2.优质服务：以客户需求为导向，提供优质、高效的咨询服务。

3.持续改进：根据市场变化和客户需求，不断优化收费方案。

4.合作共赢：与客户建立长期稳定的合作关系，实现共同发展。

三、收费项目及标准

1.市场调研

（1）调研范围：市场环境、竞争对手、目标客户等。

（2）收费标准：根据调研范围和深度，分为三个等级：

一级调研：5万元/次

二级调研：3万元/次

三级调研：1万元/次

2.企业战略规划

（1）服务内容：企业战略定位、业务规划、市场拓展等。

（2）收费标准：根据企业规模和业务复杂程度，分为三个等级：

一级规划：10万元/次

二级规划：6万元/次

三级规划：3万元/次

3.人力资源咨询

（1）服务内容：招聘、培训、绩效管理等。

（2）收费标准：根据企业规模和需求，分为三个等级：

一级咨询：5万元/次

二级咨询：3万元/次

三级咨询：1万元/次

4.企业财务管理咨询

（1）服务内容：财务分析、预算编制、成本控制等。

（2）收费标准：根据企业规模和需求，分为三个等级：

一级咨询：8万元/次

二级咨询：5万元/次

三级咨询：2万元/次

5.企业信息化咨询

（1）服务内容：IT规划、系统集成、运维管理等。

（2）收费标准：根据企业规模和需求，分为三个等级：

一级咨询：10万元/次

二级咨询：6万元/次

三级咨询：3万元/次

6.企业法律咨询

（1）服务内容：合同审查、知识产权保护、劳动争议等。

（2）收费标准：根据案件复杂程度和涉及金额，分为三个等级：

一级咨询：3万元/次

二级咨询：2万元/次

三级咨询：1万元/次

四、优惠政策

1.新客户优惠：首次合作的企业，可享受8折优惠。

2.老客户优惠：连续合作满一年的企业，可享受9折优惠。

3.团体优惠：同一企业旗下多个子公司同时合作，可享受8折优惠。

4.会员制度：凡成为本公司的会员，可享受年度优惠。

五、售后服务

1.咨询报告解读：为客户提供免费咨询报告解读服务。

2.持续跟踪：对已实施的项目进行跟踪，确保效果。

3.培训与交流：定期举办培训课程和行业交流活动，提升客户能力。

4.个性化服务：根据客户需求，提供定制化解决方案。

六、结语

本收费方案旨在为客户提供优质、高效的咨询服务，助力企业实现可持续发展。我们将以客户需求为导向，不断提升服务质量，与客户携手共创美好未来。

第2篇

一、前言

随着我国经济的快速发展，企业对咨询管理的需求日益增长。为了满足市场需求，提高企业竞争力，鞍山咨询管理有限公司（以下简称“我公司”）特制定本收费方案。本方案旨在为客户提供专业、高效、个性化的咨询管理服务，助力企业实现可持续发展。

二、服务范围

1.企业战略规划

（1）市场调研与分析

（2）竞争对手分析

（3）企业内部资源分析

（4）战略目标制定

（5）战略路径规划

2.组织架构优化

（1）组织架构设计

（2）部门职责划分

（3）岗位职责设计

（4）人员配置与招聘

（5）绩效考核体系建立

3.人力资源管理

（1）招聘与配置

（2）培训与发展

（3）薪酬福利设计

（4）员工关系管理

（5）绩效管理

4.财务管理

（1）财务报表分析

（2）成本控制

（3）预算管理

（4）资金管理

（5）税务筹划

5.企业文化建设

（1）企业文化诊断

（2）企业文化策划

（3）企业文化传播

（4）企业活动策划与执行

（5）企业品牌建设

6.项目管理

（1）项目策划与启动

（2）项目进度控制

（3）项目成本控制

（4）项目风险管理

（5）项目收尾与总结

三、收费标准

1.企业战略规划

（1）市场调研与分析：根据调研范围和深度，收费为每项10万元起。

（2）竞争对手分析：根据分析范围和深度，收费为每项5万元起。

（3）企业内部资源分析：根据分析范围和深度，收费为每项3万元起。

（4）战略目标制定：根据企业规模和战略目标，收费为每项5万元起。

（5）战略路径规划：根据企业规模和战略路径，收费为每项10万元起。

2.组织架构优化

（1）组织架构设计：根据企业规模和需求，收费为每项10万元起。

（2）部门职责划分：根据企业规模和需求，收费为每项5万元起。

（3）岗位职责设计：根据企业规模和需求，收费为每项3万元起。

（4）人员配置与招聘：根据企业规模和需求，收费为每项5万元起。

（5）绩效考核体系建立：根据企业规模和需求，收费为每项10万元起。

3.人力资源管理

（1）招聘