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探寻企业研发人员心理资本的驱动因素:多维度剖析与策略构建
一、引言
1.1研究背景与意义
在当今竞争激烈且充满创新挑战的商业环境中,企业的创新能力已成为其获取竞争优势、实现可持续发展的关键要素。而企业研发人员作为创新的核心力量,其心理资本的状况对企业创新和发展具有不可忽视的重要性。
心理资本这一概念,最早在经济学、社会学以及投资学等文献中崭露头角,而后在积极心理学和积极组织行为学的推动下得以深入发展。美国管理学会前主席Luthans教授指出,心理资本是企业竞争优势的根源,它是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,涵盖自信、希望、乐观和坚韧等维度,超越了人力资本和社会资本,成为
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