探寻企业研发人员心理资本的驱动因素：多维度剖析与策略构建.docx

下载文档

2
0
约3.34万字
约 30页
2025-07-22 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

探寻企业研发人员心理资本的驱动因素：多维度剖析与策略构建.docx

1、本文档共30页，其中可免费阅读9页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

探寻企业研发人员心理资本的驱动因素：多维度剖析与策略构建

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈且充满创新挑战的商业环境中，企业的创新能力已成为其获取竞争优势、实现可持续发展的关键要素。而企业研发人员作为创新的核心力量，其心理资本的状况对企业创新和发展具有不可忽视的重要性。

心理资本这一概念，最早在经济学、社会学以及投资学等文献中崭露头角，而后在积极心理学和积极组织行为学的推动下得以深入发展。美国管理学会前主席Luthans教授指出，心理资本是企业竞争优势的根源，它是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，涵盖自信、希望、乐观和坚韧等维度，超越了人力资本和社会资本，成为