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2023年黑龙江省哈尔滨市五常市志广乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（）

A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性

B.乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性

C.丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚

D.丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育

【答案】：B

【解析】本题可依据《劳动法》《就业促进法》中关于平等就业及女职工权益保护的相关规定，对各选项进行逐一分析。A选项，甲企业招聘财务主管人员只招收男性，这属于性别歧视行为。《劳动法》和《就业促进法》都强调劳动者享有平等就业的权利，不应因性别而在招聘中设置不合理限制，所以该做法错误。B选项，乙企业招聘矿山井下作业员只招收男性是合理的。由于矿山井下作业环境艰苦，劳动强度大，且存在一定危险性，从保护女职工身体健康的角度出发，法律规定禁止安排女职工从事矿山井下作业，因此乙企业的做法正确。C选项，丙企业在劳动合同中规定女职工25岁以前不结婚，这侵犯了女职工的婚姻自由权利。婚姻自由是公民的基本权利，企业不能以任何形式在劳动合同中加以限制，该做法违反法律规定。D选项，丁企业在劳动合同中规定女职工入职3年内不生育，这同样是对女职工生育权利的不合理限制。生育权是女职工的基本权利，企业无权在合同中做出此类约定，此做法是错误的。综上，正确答案是B选项。

2、社会工作领域方案发展策划的主要过程是：需求评估→目标制定→考虑机构的总目标→方案目标的修订→探索各种可行方法→认识机构的局限性→（）→方案活动的详细发展。

A.方案目标修订

B.设计可行的战略

C.收集其他机构创新的方法

D.选择可行性方法

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会工作领域方案发展策划的主要过程。我们逐一分析各选项与已知流程的契合度。A选项方案目标修订在流程中“目标制定”之后已经存在该步骤，若在此处重复不符合策划流程的逻辑顺序，所以A选项错误。B选项设计可行的战略并非该流程中此阶段的关键环节，在探索各种可行方法之后，重点应是从这些方法中进行选择，而非直接设计战略，故B选项错误。C选项收集其他机构创新的方法，一般可在探索各种可行方法时进行信息收集等工作，不是该流程当前步骤的内容，所以C选项也不正确。D选项选择可行性方法，在探索出各种可行方法之后，结合认识到的机构局限性，接下来自然是从这些方法中挑选出具有可行性的方法，符合方案发展策划的流程逻辑，所以本题正确答案是D。

3、关于学校社会工作者，下列理解不正确的是（）。

A.独立工作

B.是专业工作者

C.学校社会工作者要重视学生人格发展和完善

D.需要与学生家长、学校人员及社区人士进行沟通与协调

【答案】：A

【解析】这是一道关于学校社会工作者相关概念理解的选择题，破题点在于准确把握学校社会工作者的工作性质与特点。选项A不正确，学校社会工作者并非独立工作。学校社会工作是一个需要多方协作的专业领域，他们要与学生家长、学校人员及社区人士进行沟通协调，整合各方资源，共同为学生服务，而不是独自开展工作。选项B正确，学校社会工作者是专业工作者，他们经过专业的学习与培训，具备专业知识和技能，能够为学生提供专业的服务。选项C正确，学校社会工作者工作中重视学生人格发展和完善是重要内容。他们关注学生的心理、情感和社会发展等多方面，助力学生实现全面成长。选项D正确，学校社会工作者需要与学生家长、学校人员及社区人士进行沟通与协调，这是其工作的常态，通过与不同群体合作，为学生营造良好的成长环境。综上，本题应选A选项。

4、《未成年人保护法》规定，任何组织或个人不得招用未满（）周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

A.十四

B.十五

C.十六

D.十八

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《未成年人保护法》中关于招用未成年人年龄限制规定的理解和掌握。依据《未成年人保护法》相关内容，出于对未成年人身心健康的保护以及保障其接受义务教育的权利等多方面考虑，明确规定任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，不过国家另有规定的情况除外。选项A十四周岁，这个年龄阶段的未成年人身心发育远未成熟，若进入社会参加工作会严重影响其成长和发展，所以该选项错误。选项B十五周岁同理，也不符合法律规定。选项D十八周岁是成年人的年龄界限，法律规定的是未满十六周岁，并非十八周岁，此选项也不正确。综上，正确答案是C，因为《未成年人保护法》清晰界定了招用未成年人的年龄下限为十六周岁。

5、邱邱是被父亲遗弃的流浪儿童。在流浪儿童救助保护中心待了两年后，邱邱被安排到技术中心接受技能培训。邱邱认为这是救助保护中心不管他了，因此焦虑不安，对去技校学习没有兴趣。针对邱邱目前的情况，社会工作者介入的重点应是()。