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2025年中国伊斯兰教协会招聘应届生3人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、我国存在“数九寒冬”的说法,()为“数九”的起始。
A.立冬
B.小寒
C.大寒
D.冬至
【答案】:D
【解析】“数九寒冬”是中国民间一种计算寒天与春暖花开日期的方法。数九是从冬至逢壬日算起(亦有说法从冬至算起),每九天算一“九”,依此类推。立冬是冬季的第一个节气,代表着冬季的开始,并非数九的开始。小寒和大寒是二十四节气中表示寒冷程度的节气,小寒标志着开始进入一年中最寒冷的日子,大寒是天气寒冷到极致的意思,均不是数九的起始时间。所以“数九”的开始是冬至。
2、某单位领导对其下属员工采用了“胡萝卜加大棒”的管理方法,制定了严格的管理制度,以铁的纪律约束员工,实行重奖重罚,他的这种管理思想()。
A.把员工看成经济人
B.把员工看成社会人
C.把员工看成复杂人
D.把员工看成自我实现的人
【答案】:A
【解析】“胡萝卜加大棒”式的管理方法,制定严格管理制度,用铁的纪律控制员工,重奖重罚,这种管理方式是基于员工工作主要是为了获得经济报酬的假设。其认为员工的行为主要受经济利益驱动,管理者通过金钱等物质奖励来激励员工努力工作,同时用严格的纪律和惩罚措施来约束员工的行为。这符合经济人的假设,经济人假设认为人是以一种合乎理性的、精打细算的方式行事,其行为的动机就是为了获得最大的经济利益。而社会人假设强调人在工作中除了物质利益外,还有社会和心理方面的需求,如追求良好的人际关系等;复杂人假设认为人的需要和动机是复杂多变的;自我实现的人假设认为人有追求自我发展、实现自我价值的需求。所以该管理思想是把员工看成经济人。
3、以下关于事业单位人事管理制度的说法,正确的是()。
A.合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变
B.公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式
C.事业单位目前实行固定用人制度
D.进了事业单位就等于进了保险箱,聘用合同不起约束作用
【答案】:A
【解析】在事业单位人事管理制度中,合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变,过去事业单位用人多采用固定用人等模式,如今推行聘用合同制度,以合同形式明确单位与工作人员的权利和义务,这是人事制度的重要变革,所以合同用人是用人方式的转变这一说法正确。我国事业单位选人目前主要通过公开招聘的方式,以保证选人过程的公平、公正、公开,因此公共招聘是主要选人方式,“公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式”说法错误。事业单位目前实行聘用合同制度,并非固定用人制度,通过签订聘用合同确定双方人事关系,规定聘用期限等内容,所以“事业单位目前实行固定用人制度”说法错误。事业单位签订的聘用合同是具有约束作用的,它规定了双方的权利和义务,工作人员需要按照合同要求履行职责,单位也需按照合同保障工作人员权益,进了事业单位并非就进了保险箱,“进了事业单位就等于进了保险箱,聘用合同不起约束作用”说法错误。
4、人体由化学元素组成,按含量不同可分为宏量元素和微量元素两大类。以下有关人体内微量元素的阐述错误的是()。
A.缺镁是导致人类智力障碍的主要原因
B.缺铁是导致贫血最主要的原因之一
C.碘是甲状腺素的重要组成部分
D.缺锌可能会导致厌食症
【答案】:A
【解析】人体是由化学元素组成,按含量不同分为宏量元素和微量元素。在本题中,缺铁会使人体血红蛋白合成减少,从而导致贫血,是导致贫血最主要的原因之一;碘是合成甲状腺素的重要原料,是甲状腺素的重要组成部分;锌对味觉和食欲有影响,缺锌可能会导致厌食症。而导致人类智力障碍的主要原因是缺碘,并非缺镁。所以有关人体内微量元素阐述错误的是缺镁是导致人类智力障碍的主要原因。
5、下列对气候与城市规划的描述错误的是()
A.街道位于与子午线成30~60度夹角处,有利于两侧建筑的采光
B.我国城市房屋在确定房屋间距时,应以夏至日的日照时间为准
C.工业布局一般在该地区盛行主导风向的下风向
D.机场一般选在低云和风速较小的地方
【答案】:B
【解析】街道与子午线成30~60度利于采光,工业布局在盛行主导风向的下风向合理,机场选低云和风速小处合适。而我国房屋间距应考虑冬至日日照,并非夏至日,所以描述错误的是关于房屋间距以夏至日为准的内容。
6、实施乡村振兴战略是建设美丽中国的关键举措,()是乡村最大的发展优势。
A.生态
B.经济
C.农业
D.资源
【答案】:A
【解析】实施乡村振兴战略与建设美丽中国紧密相连,需要充分挖掘乡村的优势以推动可持续发展。生态是乡村区别于城市的显著特征,良好的自然生态环境是乡村最为宝贵的财富和最大的发展优势。生态优势不仅能为乡村带来清新的空气、秀丽的风景、丰富的生物多样性等自然价值,还能衍生出生态旅游、休闲农业、绿色
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