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第1篇
一、引言
绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于提升企业竞争力、实现企业战略目标具有重要意义。然而，在绩效管理实践中，许多企业面临着绩效目标设定不合理、绩效考核方法单一、绩效结果应用不充分等问题。为了解决这些问题，企业需要制定一套符合自身实际情况的绩效定制方案。本文将从绩效管理的重要性、现有绩效管理问题、绩效定制方案的设计原则、具体实施方案等方面进行阐述。
二、绩效管理的重要性
1.提升员工工作积极性
通过设定合理的绩效目标，激发员工的工作热情，使员工明确自己的工作方向和努力目标，从而提高工作效率。
2.优化资源配置
通过对员工绩效的评估，企业可以了解员工的工作能力和潜力，
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