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基于多元激励理论的S煤矿职工医院医务人员激励体系优化研究
一、引言
1.1研究背景与意义
1.1.1研究背景
在当今社会，医疗行业的竞争日益激烈，人才已成为医院生存与发展的关键因素。对于S煤矿职工医院而言，同样面临着人才竞争的巨大压力。作为国有企业职工医院，在新的时代背景下，既需要应对来自外部其他综合性医院、专科医院的竞争，也要适应国有企业改革带来的内部变革。
随着人们健康意识的提高和对医疗服务需求的不断增长，患者对于医疗服务质量、医疗技术水平等方面提出了更高的要求。这就要求医院必须拥有一支高素质、专业化的医务人员队伍，以满足患者日益多样化的需求。然而，当前S煤矿职工医院在医务人员
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